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国际人力资源管理试题及答案
国际人力资源管理试题及答案一、单选机械工程学报模板1.下列不属于国际人力资源管理一般模式的一项是( B )A.混合中心模式 B.单一中心模式 C.多中心模式 D.全球中心模式2.下列属于国际人力资源经营环在因素的一项是( C ) A.高层主管的态度 B.子公司的自主权 C.法律环境 D.国内资源的聚集程度3.下列知识要素中位于“冰山模型”海平面之下的一项是( B ) A
时间:2023-10-17 热度:13℃
员工委派协议书4篇
员工委派协议书4篇员工委派协议书4篇员工委派协议书1甲方:______________乙方:______________丙方:______________根据工作需要,甲方将丙方外派到乙方担任_______工作,经三方平等协商,就丙方在乙方工作期间的有关工作职责、绩效考核、工资与福利待遇、违约责任等问题达成一致,签订本协议。第一条:协议期限自_____年_____月_____日至___年_____
时间:2024-07-16 热度:0℃
国家民委办公厅、国家体育总局办公厅关于推荐第九届全国少数民族传统体育运动会外派裁判员的通知
国家民委办公厅、国家体育总局办公厅关于推荐第九届全国少数民族传统体育运动会外派裁判员的通知 文章属性 ∙【制定机关】国家民族事务委员会,国家体育总局 清华同方中国知网∙【公布日期】2011.04.20 ∙【文 号】 ∙【施行日期】2011.04.20 ∙【效力等级】部门规范性文件 ∙【时效性】现行有效 ∙【主题分类】体育 正文国家民委办公厅、国家体育总局办公厅关于推荐第九届全国少数民族传统体育运动
时间:2023-07-30 热度:13℃
省出入境管理外国人管理工作2021年上半年总结
省出入境管理外国人管理工作2021年上半年总结现将全省上半年出入境管理工作情况向新闻媒体发布如下:一是主要出入境数据统计情况;二是通报全省公安机关清理整顿外派劳务市场专项行动情况;三是吉林省公安机关外语人才库的建设情况;四是全省机关打击拐卖妇女案件情况;五是全省出入境管理部门应对甲型H1N1流感工作情况。一、上半年主要出入境数据统计情况截至2021年6月29日,我省公安机关出入境管理部门办理外
时间:2023-07-30 热度:17℃
2021外派员工薪资管理办法
露天看台外派员工薪资管理办法 摘要:在国际向战略性资源管理演变的过去30年中,外派人员的管理成为跨国公司战略与其成 功实施之间的关键连结部分,一方面需要有最优秀的备选人员,一方面又要受到有限的组织资源约束。为此,本文在查阅相关的理论与研究的基础上,作了有关外派 人员薪酬的总结,以便今后在此基础上做进一步的理论探讨和实证分析。 关键词:外派人员 薪酬 跨国公司 一、 外派人员薪酬的构成 苯并芘检测一
时间:2023-07-30 热度:13℃
外派人员的薪酬管理
•在国际人事管理向战略性人力资源管理演变的过去30年中,外派人员的薪酬管理成为跨国公司战略与其成功实施之间的关键连结部分,一方面需要有最优秀的备选人员,一方面又要受到有限的组织资源约束。为此,本文在查阅相关的理论与研究的基础上,作了有关外派人员薪酬制度的总结,以便今后在此基础上做进一步的理论探讨和实证分析。切割木块钥匙胚•一般来说,外派人员的薪酬构成包括以下几个部分:mjpg葡萄架势丝瓜伤流液•(
时间:2023-07-30 热度:13℃
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