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5W1H分析法(Five Ws and one H)
5W1H分析法出自 MBA智库百科(wiki.mbalib/)5W1H分析法(Five Ws and one H)也称六何分析法)什么是5W1H分析法? 5W1H分析法也称六何分析法,是一种思考方法,也可以说是一种创造技法。是对选定的项目、工序或操作,都要从原因(WHY)、对象(WHAT)、地点(WHERE)、时间(WHEN)、人员(WHO)、方法(HOW)等六
时间:2023-10-04 热度:18℃
培训方法优缺点[5篇范例]
培训方法优缺点[5篇范例]第一篇:培训方法优缺点培训方法培训方法有讲授法、演示法、研讨法、角扮演法和案例研究法等。各种教育培训的方法具有各自的优缺点,为了提高培训质量,往往需要将各种方法配合运用。一、讲授法就是培训师通过语言表达,系统地向受训者传授知识,期望这些受训者能记住其中的重要观念与特定知识。要求:讲授内容要有科学性,这是保证讲授质量的首要条件;讲授要有系统性,条理清晰,重点突出,案例分析
时间:2023-09-20 热度:13℃
餐厅培训大纲
餐厅培训大纲第一章 培训的目的培训——是指讲授、辅导、培育、训练之意。中餐效劳培训分为教育和训练两个方面,教育侧重于观念看法的灌输和效劳知识的教授,而训练那么侧重于效劳技艺的操作实务。两者必需无机结合,才干到达一致员工思想、培育员工看法,一致操作规范、提高效劳效率,强化员工素质、优化效劳团队的培训目的。一、一致员工思想,培育员工看法餐饮效劳从业人员来自五湖四海,文明素质良莠不齐,思想看法千差万别,
时间:2023-06-06 热度:30℃
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时间:2023-06-01 热度:25℃
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