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> TAG信息列表 > 医疗期
根据相关法律规定企业改制后医疗期的工龄如何计算?
根据相关法律规定企业改制后医疗期的⼯龄如何计算?企业经转让、改组或者合并,原有职⼯仍留企业⼯作者,其转让、改组或者合并前后的⼯龄应连续计算;职⼯在疾病或者⾮因⼯负伤停⽌⼯作医疗期间,在6个⽉以内者,连续计算为本企业⼯龄;超过6个⽉病愈后,仍回原企业⼯作者,除超过6个⽉的期间不算⼯龄以外,其前后⼯龄应合并计算为连续⼯龄。在当代这个社会,⼤家都⼗分清楚的⼀件事情是,我国医疗⽔平是越来越⾼,在我们的现实
时间:2024-07-30 热度:0℃
穗劳福字[1998]5号 广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法
关于印发《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》的通知发文单位:广州市劳动局 文 号:穗劳福字[1998]5号 引纸绳发布日期:1998-9-30 执行日期:1998-9-30 各区、县级市劳动局,各主管局(总公司、集团公司),直属大厂,中央、省、部队驻穗单位: 现将《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》印发给你们,请依照执行。执行中遇到的问
时间:2023-08-28 热度:16℃
浙劳险〔1995〕231号
浙江省劳动厅关于转发劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 土田健次郎浙劳险〔1995〕231号 浙江省劳动厅关于转发劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知(浙劳险〔1995〕231号) 中担投资信用担保有限公司 各市、地、县劳动局(劳动人事局),省级(直)各单位: &
时间:2023-08-28 热度:8℃
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定(劳部发[1994]479号)
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定(劳部发[1994]479号) 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 劳部发[1994]479号各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局),上海市社会保险局,国务院各部、委,各直属机构: 为了适应劳动用工制度改革需要,保护劳动者合法权益,促进企业改革,完善劳动合同制度,根据《
时间:2023-08-28 热度:13℃
员工患精神病能解雇吗?(太详细了)劳动法库
员工患精神病能解雇吗?(太详细了)劳动法库1一、员工在试用期内患精神病《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。如果员工在试用期内患精神病,按照原劳动部的规定,用人单位可以以员工不符合录用条件解除劳动合同。西安管材研究所依据一,《劳动部办公厅
时间:2023-08-28 热度:12℃
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