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  • 当前医患关系紧张的原因与对策
    当前医患关系紧张的原因与对策  我国当前的医患关系是严峻的,令⼈忧虑的。医患之间的不信任在加深,部分病⼈与医院之间的关系越来越紧张。形成⽬前这种医患关系的原因有很多,下⾯是店铺为你整理的当前医患关系紧张的原因与对策,希望对您有⽤。冷窝  当前医患关系紧张的原因  医⽅因素  医院管理上存在不⾜:  (1)医院内部机构不健全:有些医疗机构没有专门的医
    时间:2023-11-08  热度:17℃
  • 新冠肺炎疫情下发热门诊医务工作者心理调查与干预措施
    2021年2月第3期调查研究新冠肺炎疫情下发热门诊医务工作者心理调查与干预措施刘海燕,罗琼艳,马静,季爱华*东部战区总医院产科,江苏 南京 210002爱农网【摘要】目的:探究新冠肺炎疫情下发热门诊医务工作者心理调查与干预措施。方法:本次研究中的观察对象均为新冠肺炎疫情下发热门诊医务工作者,共抽选74例,时间为2020年1月至2020年3月期间。依据医院HDA量表制定“医护人员心理健康状况调查表”
    时间:2023-10-12  热度:10℃
  • 科室人才队伍建设
    科室人才队伍建设一、引言医院是人民众就医的重要场所,而科室人才队伍建设是医院发展的重中之重。科室人才队伍建设不仅关系到医院的发展和患者的健康,也关系到医务工作者个人的成长和发展。因此,科室人才队伍建设是医院管理的重要内容,本文将从以下几个方面进行分析。范立础二、科室人才队伍现状分析1. 人员结构不合理www.kaixin001目前,很多医院科室存在着年龄结构不平衡、职称结构不合理等问题。
    时间:2023-09-11  热度:9℃
  • 医学伦理学的基本范畴
    医学伦理学的范畴是反映医患之间、医务⼈员之间以及医务⼈员和社会之间最基本关系的医学伦理学概念。医学伦理学的基本范畴主要有权利、义务;情感、良⼼;审慎、保密等。  ⼀、权利与义务  伦理的权利与义务概念同政治法律上的权利与义务概念既有联系,⼜有区别。在政治法律范围内,权利和义务是相对应的。公民或法⼈尽到了⾃⼰的义务,就可以依法⾏使⼀定的权利、享受⼀定的利益。在道德领域,义务与权利
    时间:2024-01-02  热度:10℃
  • 新冠疫情下女性医务工作者媒介报道偏差及规避策略
    作者简介:谭炯,硕士研究生,湖南大学新闻与传播学院,研究方向为新闻实务。          陶贤都,副教授,湖南大学新闻与传播学院,研究方向为科技传播、新媒体研究。新冠疫情下女性医务工作者媒介报道偏差及规避策略谭  炯,陶贤都摘  要  文章基于媒介批判的视角,通过对新冠疫情期间央视新闻、澎湃新闻、头条新闻等媒体女性医
    时间:2023-08-12  热度:16℃
  • 运动训练与医务监督
    运动训练与医务监督电力网桥摘要:在当今,国家大力推动健康中国建设,支持体医交叉,但是做到体医结合还有一定的困难,运动训练是运动员为了提高他们的竞技能力和运动成绩,在教练员科学的指导下,组织的有计划的体育活动。而现在的运动训练还只是一味的在强调速度、成绩,对运动员的运动机能状态并不是很重视,而良好的运动机能状态是运动员从事运动训练的重要保证。医务监督是指在训练之前相关的医务人员对运动员的身体素质、身
    时间:2023-08-12  热度:19℃
  • 医学故事 20180118
    wifi怎么读医学故事1: 特鲁多名言 钼制品美南日报在位于纽约东北部的撒拉纳克湖畔(Saranac Lake)有一座特鲁多医生的墓碑,碑文是:big 4大四喜To cure sometimes, to relieve often,to comfort always.中文翻译:有时治愈,经常缓解,总是宽慰。这句碑文成为全世界很多医务工作者的座右铭。特鲁多医生于1848年出生于美国纽约的一个医学世家
    时间:2023-07-11  热度:9℃
  • 精神科护士,强大到你无法想象!
    精神科护⼠,强⼤到你⽆法想象!希望每⼀位精神科护⼠,都能成为照亮病患⼼灵的那道光!“精神科”是⼀个特殊的科室。它没有⼉科的温馨、没有神外的⾼端、更没有急诊的惊⼼动魄。社会⼤众对精神科护⼠的普遍看法是:每天和不正常的⼈打交道,这份⼯作能好到哪⾥?但是在当了12年精神科护⼠以后,⾯对这个问题,我想我可以很骄傲地回答:“这份⼯作真的很⽜,你想啊,连不正常的⼈我们都能搞定,还有什么是精神科护⼠搞不定的呢?
    时间:2023-07-14  热度:14℃
  • 支援方舱医院护士工作总结与不足
    秘密接头详情支援方舱医院护士工作总结与不足熏洗仪sf-1在防控新冠肺炎的斗争中,成千上万的医务工作者响应党的号召,顽强拼搏、日夜奋战,展现了对党、对人民高度负责的精神面貌。这种壮举是以人民为中心,全心全意为人民健康服务的人道主义精神的时代闪光,是医德精神的时代闪光,也是红医精神在新时代的传承、弘扬。所谓红医精神,即“红医生精神”,它是广大医务工作者所形成的理想信念、价值取向、工作作风、专业技术等
    时间:2023-07-05  热度:11℃
  • 高校医务信息管理系统
    软件需求分析报告高校医务信息管理系统                                          学生姓名 __    学   
    时间:2023-07-04  热度:22℃
  • 医务社会工作与慈善医疗救助协同发展路径研究
    山西太原重型机器厂卫生经济研究2018年9期总第377期基本医疗卫生与健康促进法(草案)》一部法律涉及分级诊疗,可见我国分级诊疗在实施过程中是缺乏法律法规约束和保护的。因此,相关部门必须尽快出台具体可行的分级诊疗实施细则,甚至可以考虑通过立法形式保证分级诊疗有序进行[4]。同时,在未来分级诊疗政策制定中,要明确转诊、收费等各项标准。4.利益主体之间分布不均衡通过Y 维度的统计分析发现,我国分级诊疗
    时间:2023-06-21  热度:16℃
  • 医学伦理学知识:医学伦理学基本原则
    金融时报中文网医学伦理学知识:医学伦理学基本原则⼩伙伴们⼤家好,今天为⼤家带来的是医学伦理学基本原则。这部分内容在整个伦理学的学习中是⾮常重要的,同时也⽐较难理解,那接下来由我带领⼤家⼀起学习⼀下吧!全国能源工作会议医德基本原则是某⼀医学发展阶段及特定社会背景之中的医德基本精神的集中反应,是医德规范体系的构建基础和直接根据,是调节各种医德关系都必须遵循的根本准则和最⾼要求。它主要包括四⼤基本原则,
    时间:2023-06-15  热度:23℃
  • 医务人员授权、再授权规章制度及流程
    医务⼈员授权、再授权规章制度及流程永清镇中⼼卫⽣院医务⼈员授权、再授权制度及流程为了加强医院管理,规范医务⼈员执业⾏为,杜绝越权限、跨专业、超范围的不良执⾏⾏为,达到保障医疗安全的⽬的,根据国家《医院医务⼈员执业权限实施管理细则》的规定,结合医院⼿术医师分级授权、⿇醉医师分级授权、医疗技术分级授权管理的相关制度,特制定我院的医务⼈员授权、再授权制度及流程;⼀、授权组织医院所有授权,除⼿术分级管理、
    时间:2023-05-30  热度:35℃
  • 公立医院医务社会工作档案管理模式的构建研究
    公立医院医务社会工作档案管理模式的构建研究海乐冰箱作者:***来源:《兰台内外》2021年第06期检验检疫        摘 要:本文研究和探討了公立医院医务社会工作档案管理的现状模式,对传统管理模式进行反思,结合现行医疗管理制度,对医务社会工作档案现代管理模式进行展望,有助于进一步促进公立医院档案管理的规范化和制度化。    &nbs
    时间:2023-05-28  热度:30℃
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