亚当斯的公平理论简介   亚当斯的公平理论又称社会比较理论，由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯（John Stacey Adams）于1965年提出：员工的激励程度来源于对自己和参照对象（Referents）的报酬和投入的比例的主观比较感觉。  该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论，在亚当斯的《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》（1962，与罗森鲍姆合写）、

亚当斯的公平理论出自 MBA智库百科(wiki.mbalib/)亚当斯的公平理论(Equity Theory) [隐藏]∙1 亚当斯的公平理论简介 沸点∙2 公平理论的假设条件[1] ∙3 公平理论的分类 ∙4 公平理论的评析nba劳资纠纷 ∙5 公平理论对管理实践的启示[1] ∙6 公平理论的实践意义 ∙7 参考文献 [编辑]亚当斯的公平理论简介   亚当

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