论资本与劳动雇佣状态的决定因素——兼评等教授的观点大黄丹朱富强收稿日期：2003-7-6多德弗兰克法案作者简介：朱富强（1971-），中山大学岭南学院博士、硕导。内容提要  “资本雇佣劳动”说是当前学术界占主流的观点，但实际上，这种观点是经验主义和教条主义的产物，没有用前瞻和历史的眼光来分析问题。雇佣关系直接地反映了资本和劳动的供求状况，如果供求发生变化，那么雇佣关系也将随之改变

资产专用性是指，在不牺牲其生产价值的前提下，某项资产能够被重新配置于其他替代用途或是被替代使用者重新调配使用的程度。这与沉淀成本的概念相关，但是，只有在非完全缔约的背景中，资产专用性的全部衍生后果才逐渐变得明显，而在提出交易成本之前的时期，这些后果却没有被认识到（Williamson.1975,1979a；Klein,Crawford and Alchian，1978）资产的专用性可分为以下六类：

新制度经济学论文：资产专用性、“敲竹杠”与新制度贸易经济学摘　要:新古典自由贸易经济学是以完全竞争市场为假设前提,其中一个重要的隐含前提是各类资产具有完全通用性,可以自由进入与退出市场或产业。然而,随着世界经济的发展,资产在国际间的流动逐渐成为国际贸易中不可忽略的一个重要组成部分,资产专用性对国际贸易和投资产生重要影响,它不仅会影响国际贸易的总量和产品构成,而且还会影响一国贸易格局和贸易政策的选择

一、资产专用性概念的提出 “资产专用性”（Asset Specificity）是指“资产在没有价值损失的前提下能够被不同的使用者用于不同投资场合的能力”（Wiliamson，1989），“没有资产专用性概念，交易成本理论就没有说服力”（Williamson，1985）。在交易成本理论中资产专用性概念经常被用来分析各类问题，但是这个概念本身并没有被系统地加以解释和说明过，以至造成了许多混淆。本文的目

管理工程  Management engineering78摘　要：在以经济组织为代表的组织中，其外部面临着国内外宏观经济环境显著变化所带来的挑战，其内部则面临着寻求内涵式发展的压力。由此，这就为战略人力资源管理的实现路径提供了鲜活的历史背景。具体的实现路径可沿着：针对专用性人才建立分类管理的战略规划、遵循人才成长规律有效引入末尾淘汰机制、建立人才培养梯度管理制度促进新人涌现、围绕组织

机会主义行为的概述   机会主义行为是指在信息不对称的情况下人们不完全如实地披露所有的信息及从事其他损人利己的行为。一般是用虚假的或空洞的，非真实威胁或承诺谋取个人利益的行为。如虚假广告、专利剽窃、偷税漏税、违约现象、偷懒行为等。   机会主义行为就是一种损人利己的行为。新制度经济学家威廉姆森认为，人们在经济活动中总是尽最大能力保护和增加自己的利益。自私且不惜损人，只要有机会，