招聘网站建设方案

招聘网站建设方案

招聘网站建设方案

篇一:

人才招聘网站建设方案 人才招聘网站建设方案 人才招聘网站的核心主要是面向招聘企业和求职个人，因此，整个网站围绕这个框架展开，无论是对于企业用户还是个人，都必须先注册成为网站的会员，填写相关资料才能在网站中发布信息。这样也是为了在一定程度上确保信息的有效性。网站不同角的使用者所具有的行为功能如下:

人才招聘信息网站的核心栏目规划:

本人才招聘网站的特点:

1.便捷的传递通道(转载自:

. 千 叶帆 文摘:招聘网站建设方案)以及良好的互动性 网络招聘服务的核心内容是信息的传递与交流。例如:

招聘公司与求职者之间的信息传递与交流;招聘公司与网站经营者之间的信息交流;求职者与网站经营者之间的信息交流;HR从业人员之间的交流;HR从业人者与求职者之间的交流;求职者与求职者之间的交流等等。成熟的网络招聘平台需要具备这样一个特点，网络招聘平台的建立，是通过制订科学的信息传递流程与交流模式，使信息交流杂而不乱。

以求职者为例:

求职者注册简历后，先查询到公司的招聘信息，然后再选择以哪种方式与公司进行信息交流:

发送应聘意向(求职者与招聘公司之间的交流) 发送咨询意向(求职者与招聘公司之间的交流) 放入个人职位收藏夹以后再做下一步信息交流(求职者与自己之间的交流)将职位推荐给其它朋友(求职者与其它求职者之间的交流) 另外，在传递渠道上，网络招聘系统可以通过三种方式实现信息的自动传递:

将信息以E-MAIL的形式发送到目标对象的邮箱里面 将信息存入目标对象的个人管理柜中 其它:

还有一种形式可以通过短信的方式将信息传递至目标对象的手机中 2.强大/科学的数据管理/分析功能 对于网络平台经营者或人才服务单位而言，人才、公司数据资料的管理是经营决策的基石，信息系统最擅长对数据进行统计/管理/分析，为此，我们需要将它们融入到网络招聘平台中。平台通过制订严格的资料收集方式与分析方法，引导求职者/公司进行注册(但不是强迫性，反而对于求职者/公司有更多的帮助。)，并且在注册时进行相关重点调查内容的设置，让求职者/公司参与调查，这样便可以收集到关键、有效地信息数据，并同时完成了数据的归类整理。

数据分析是重中之重，通过对现有数据的分析，我们可以得到求职者的求职行为特征，招聘公司的行业特征，人才市场的趋势走向等关键性的决策资料，网络招聘平台及数据分析的最终目标是实现通过信息手段，按照科学的分析方法，结合客户的实际分析需求， 进行统计分析，并可以实现与EXCEL的无缝输出、打印，快捷方便。

3.将会员管理、行为跟踪及会员权限控制融为一体 网络招聘平台的基础在于庞大的会员数据库，而会员的种类，会员的类型，不同会员拥的不同权限，会员的行为

成为网络招聘平台需要重点解决的问题;会员基本可以分为个人会员、企业会员、特殊会员，并对单一种类会员进行再次分类，分出不同类型不同等级会员，会员的权限与其本身的资格、公司的业务规格有机结合。由于公司业务规格的调查，

可能会员会员类型进行多次改动. 4.全力营造职场文化氛围，帮助网站实现高凝聚力 网站经营发展到一定阶段，便已成为文化的竞争，社会需要文化，国家需要文化，网站也一样需要文化，商业交易网站营造商业生意文化，教育网站营造学习文化，人才网站需要营造职场文化。为此网络招聘平台规划了职场动态，职场交流，人事政策法规，论坛等频道，为网站经营职场文化提供理想的工具与平台。

5.界面品味化、品牌化、直观化、平民化、科学化 网站界面犹如脸面，界面没有突出网站定位，没有一定的品味，很可能会失去一批有价值的客户，因为这是网站整体实力的体现。而管理界面的科学化、直观化、平民化又成为衡量网站是否成功将信息科技转换成为实用的操作的标准，为此网站的目标是将界面让普通文员都能看懂，且能熟练操作。篇二:

招聘网站方案,人才网站方案,人才网站制作方案, 人才网建设方案

一、首页框架图 人才招聘网站开发简要说明 人才招聘网站的核心主要是面向招聘企业和求职个人，因此，整个网站围绕这个框架展开，无论是对于企业用户还是个人，都必须先注册成为网站的会员，填写相关资料才能在网站中发布信息。这样也是为了在一定程度上确保信息的有效性。网站不同角的使用者所具有的行为功能

如下:

模块划分为:

机构简介、人才求职、企业招聘、培训发展、行业动态、政策法规、个人助理、企业助理、管理系统等九个功能模块。

从上图中我们可以分析出 招聘企业、应聘人才以及网页网站三者的关系流程

一、企业会员(招聘者)

1、企业会员的注册目的 企业会员可以通过网站发布企业当前的人才需求，包括(人才职位、招聘人数、薪资待遇、职位要求等)，企业会员还可以通过网站发布与企业相关的信息如企业介绍、企业等，以供应聘人员查看。

2、企业会员的招聘流程:

3、企业会员注册成为网站用户 企业用户可通过网站注册页面进行注册 网站管理对企业注册信息进行审核，如网站审核通过企业用户可发布企业相关信息与企业招聘信息。

4、企业发布信息 企业可发布，企业的基本信息与招聘信息，信息发布后网站管理对企业所发布信息进行审核，如审核通过企业所发布信息可显示在网站的相应栏目内，如审核不通过企业所发布的信息将不能显示，同时系统提示企业修改发布的信息后在次提交发布。

5、企业接收应聘人信息 当企业正确发布招聘信息后，应聘者可选择企业发布的相应职位进行提交应聘，把自己的简历提交给相应企业，此时企业可通过应聘记录对应聘人员的简历资料进行查看，并可选择相应的应聘者进行通知。

(1).企业注册:

让企业会员注册与发布企业信息，并发布到网站的企业信息库。为保证网站上企业信息的正确性,根据会员的级别限制保证合法企业会员才能进行一些相关操作，会员信息必须人才网业务人员审核后才能进行发布，会员级别分类:

(

1.未验证会员 2.验证会员 3.收费会员)。

a. 会员由网站直接注册，会员级别为未验证会员。

b. 会员由网站直接注册，其注册信息经过人才网业务人员审核，其会员级别为验证会员。

c. 会员由网站直接注册，会员交纳费用给人才网，会员资格设定为收费会员，并输入其在人才网的个人帐号，以后每月根据系统设定的收费标准直接扣款，直到存款不足。

(2).人才查询:

让企业会员登录进入查询人才及其求职意向信息，查询方式有四种( 简易搜索，2. 复杂搜索，)，输入查询条件进行查询，可根据会员的级别限制 1.

相关操作(如查询职务信息功能可根据系统开关可设定成三种模式:

1、自由查询

2、会员查询

3、收费查询),会员查询出符合条件的人才求及其求职意向信息。可点击求职意向，查阅该人才及其详细职务要求信息并点击“进行招聘”按纽发送招聘信息;也可以点击该人才姓名，查阅该人才的详细信息与所有详细职务要求信息，选择要招聘的职务信息，点击“进行招聘”按纽发送招聘信息。

查询方式:

a.简易搜索:只有简单的几个条件，如:

行业，职务，地点，薪水，关键字(多个关键字用空格区分)进行查询 b.复杂搜索:很具体职务信息查询条件，如:

行业，请求职务，文凭，外语，性别，工作地点，户口所在地，求职类别，要求薪水，关键字(多个关键字用空格区分)等条件进行查询。

查询结果:

缺省输出结果为:

编号，招聘职务，招聘公司，学历要求，人数，月薪，阅读次数，求职次数，发布日期，可根据查询需求增加一个结果列，结果缺省是按发布日期排序，可根据需要更改结果的排序方式。

(3).企业助理-招聘助理:

a.个人秘书:

企业信息被查询的次数以及到详细人员列表的连接，统计企业的招聘信息数量及其列表的连接及其阅读次数，求职信息数量及其列表的连接，面试信息的数量的列表连接，收藏夹信息的数量及其列表的连接。

b.简历管理:

对企业信息，招聘信息的信息的更改与管理。

c.招聘管理:

对发布与发送出去的招聘信息的查询与管理，如信息阅读次数以及反馈，可对招聘信息进行再次发送。

d.面试管理:

对与人才会员的面试信息请求以及回应信息的管理。

e.收藏管理:

对收藏进来的人才信息的查询与管理，可对收藏的人才信息进行发送招聘信息。

二、个人用户(应聘者)

1、个人用户的注册目的 个人用户可通过网站的注册页面进行注册，提交注册信息 网站管理对个人提交的注册信息进行审核 如通过审核，个人用户可完善自己的电子个人简历，并可浏览企业的招聘信息并提交应聘请求。

如未通过，个人用户将不能向招聘单位提交个人应聘信息，同时系统提示用户未通过的原因从而用户可修改注册信息再次提交。

2、个人用户发布信息 用户可以完善自己的个人信息制作自己的电子简历，并可浏览企业招聘信息向企业提交应聘请求。

(1).会员注册:

让个人会员注册与发布个人信息，个人简介，教育经历，培训经历，工作经历，工作技能，个人照片，详细介绍，求职意向，并发布到网站的人才信息库，让企业检索人才档案库并浏览并查阅其信息。会员可根据需要选择其简历格式。

(2).职位查询:

让个人会员登录进入查询企业招聘信息，查询方式有两种(

1.简易搜索，2. 复杂搜索)，输入查询条件进行查询，会员查询出符合条件的招聘信息。可点击招聘信息，查阅该招聘信息并点击“进行求职”按纽发送求职信息;也可以点击该公司名称，查阅该公司的信息与所有招聘信息。

查询方式:

a. 简易搜索:只有简单的几个条件，如:

行业，职务，地点，薪水，关键字(多个关键 字用空格区分)进行查询 b. 查询结果:

缺省输出结果为:

编号，招聘职务，招聘公司，学历要求，人数，月薪，阅读次数，求职次数，发布日期。

(3).个人助理-求职助理:

a.个人秘书:

统计个人简历被浏览的次数，外发简历记录，收藏职位记录，登录信息统计(登录次数，上次登录时间，上次登录IP)。

b.简历管理:

对个人信息，个人简介，教育经历，培训经历，工作经历，工作技能，个人照片，详细介绍，求职意向，个人状态(离职与在职的详细介绍)的信息的更改与管理。

c.求职记录:

对发送出去的求职信息的查询与管理，如公司阅读次数以及反馈，可对求职信息进行再次发送。

d.面试记录:

对公司发送的面试信息请求以及回应信息的管理。

e.收藏管理:

对收藏进来的求职信息的查询与管理，可对收藏的求职信息进行发送。

三、网站管理 网站管理主要是 对企业用户与个人用户注册进行审核， 对企业发布的相关信息进行审核，并给企业用户分配功能权限，向企业用户发送消息等

对个人用户发布信息进行审核，并给个人用户分配功能权限，向个人用户发送信息等 对网站相关栏目信息进行添加—修改—删除等 对个人用户与企业用户帐号进行

删除—暂停等操作 指定推荐企业用户与个人用户推荐管理，可对用户进行锁定—

到网站首页或者栏目首页 对网站进行设置，如个栏目的浏览权限，网站的基础信息等

四、网站栏目划分篇三:

人才招聘网站建设方案11

1、内容 湖南最为成功的人才网-湖南人才网、国内最为成功的人才网-智联招聘，以及北京、上海、天津等直辖市的人才网，我们对贵企业进行了全新的内容策划，并将这些内容进行了结构化分类、分栏目，其结果如下表所示:

14、界面设计 2 3

5、功能模块 根据我们的内容策划，需要如下表的功能模块来完成网站运行:

4 多功能信息发布系统:

企业招聘管理系统 企业招聘管理系统是企业对本公司招聘信息的发布、管理、维护，对本公司基本情况的介绍等，可以在企业管理后台对人才进行综合的搜索。企业分为两个级别:

普通企业和VIP企业，普通企业用户只能发布招聘信息和管理本公司的介绍等，而VIP企业则可以对人才进行组合查询。

用户登陆 5 篇四:

招聘网策划方案网站规划

1、网站建设整体规划概述

1、1 网站的定位 所谓网站定位就是网站在Internet上扮演什么角，要向目标(浏览者)传达什么样的核心概念，透过网站发挥什么样的作用;因此，网站的定位

相当关键，换句话说，定位是网站建设的策略，而网站架构、内容、表现等都围绕这些定位展开。

我们认为贵企业网站定位在以下几点:

1、 友好、大气、富有科技感的界面设计。全面提升网站作为科技集团公司的档次和 地位。网站设计的主调为蓝，既要表现出产品的档次、科技的文化内涵。又要表现出高挡的产品品味。

2、 丰富的产品信息，为网站的发展和推广打下坚实的基础。

3、 强大的后台管理系统。基于WEB模式的会员操作管理平台。方便管理员轻松维护 网站。

4、 采用asp开发，严谨的安全性、操作权限的严格控制，无不确保网站与用户信息 的安全。

5、 配置200M双线专业网站空间，全面提高浏览速度和安全性。

1(2 网站设计的原则 网站的整个设计 “友好、大气、富有科技感”，彩搭配要有一定的视觉冲击力，给人一种大方、科技的视觉感受，以浏览者舒服、回味的视觉印象。

用丰富的动态flash与生动的文字着重体现网站全新概念。首页设计上，我们将强调网站的设计风格与调，而增加其强大的后台数据功能。主要做到以下几点:

1(3旗帜鲜明 网站LOGO、网站名称、服务内容主题等，力求表达准确，清楚，易于理解与辨析和易记;内容明晰:

适合人们的阅读习惯，专业性强，分类清楚、重点突出、服务资讯丰富， 简明扼要。1(4和谐流畅 彩过渡平稳和谐，以协调的块对比突出相应的调重

点，力求彩搭配大方清新，以线条穿插活跃气氛，适量运用简明精致的图片和动态元素，以此吸引用户注意。

1(5富有创意 可以说，贵企业的网站有一半的功夫在设计方面。我们将强调网站的设计风格与调，而增加其强大的后台数据功能。所以创意是突破口。要完美地表现出网站的内涵特质，所设计的页面必须风格统一，个性突出，不同栏目的页面文字风格相似统一而又各具特，以不同的调和图案加以区别。在构思上注重突出实用性，提高页面响应速度，以获得较高的浏览效率。

1(6 网站开发工具与开发语言分析

(1)Windows 2017/XP作为开发平台。

(2)Dreamware 编辑器作为网页的主要开发工具。

(3)使用图形界面制作工具:

Photoshop、CoreDraw、Flash等实现图片的特殊效果。2 、网站设计方案和实施计划 2(1网站前台栏目构建2(2 网站栏目介绍其它非主栏目介绍 2(3二级图文信息发布系统 2(4 表单提交系统表单提交表现效果(仅供参考):

篇五:

人才招聘门户网站建设方案 ---- 人才招聘门户网站建设方案 ---- 为开展人才中介服务(人才招聘/人才留学)的各类传统人才中介公司行业提供全面的人才网站解决方案，以帮助这些行业建立和发展网上业务，全面提高此类行业的服务质量和服务效率，从而提高行业服务的总体水平和竞争力。

人才网站的核心主要是面向招聘企业和求职个人，因此，整个网站围绕这个框架展开，无论是对于企业用户还是个人，都必须先注册成为网站的会员，填写相

关资料才能在网站中发布信息。这样也是为了在一定程度上确保信息的有效性。网站不同角的使用者所具有的行为功能如下:

人才招聘门户网站的核心栏目规划?我们采用定制开发模式，根据不同客户的情况和要求，每个网站开发出的实际效果和风格也不一样