25道天齐锂业安全经理岗位常见面试问题含HR常问问题考察点及参考回答

天齐锂业股份有限公司

安全经理岗位面试真题及解析（25道）

均为与安全经理岗位相关的专业或业务类面试问题

一、你可以介绍一下你过去的经历中，处理过的一个极具挑战性的安全问题吗？你是如何解决的？

考察点及参考回答：

1. 候选人过去的经历中，处理过的一个极具挑战性的安全问题，以及如何解决的。

2. 候选人对于安全问题的理解和处理能力。

参考回答：

我曾在过去的工作中，遇到过一次非常具有挑战性的安全问题。我们负责的一个生产设施突然出现了严重的设备故障，可能导致大规模的安全事故。在问题出现后，我立即组织了团队进行调查，发现是由于设备老化导致的。我立即向领导汇报了情况，并提出了更换设备的建议。经过与领导的沟通，我们决定采取逐步停机检查的途径进行检查，以确保设备的安全性。极终，我们成功地解决了这个问题，避免了可能的安全事故。这个经历让我深刻理解到，在面对安全问题时，我们需要快速反应，并采取有效的措施来解决问题，以确保员工的安全和企业的稳定运行。

二、你在安全管理方面有哪些具体的经验或者专业技能？

考察点及参考回答：

1. 安全管理方面的经验：

您在安全管理方面有哪些具体的经验？

您如何处理过安全事故？

您如何确保员工遵守安全规定？

您如何确保公司的设备、设施符合安全标准？

2. 专业技能：

您有哪些专业技能可以帮助您在安全管理方面的工作？

您如何利用这些技能来提高公司的安全管理水平？

您有哪些安全管理的知识储备？

您是否了解危险化学品的安全管理？

您是否了解工业卫生与安全的相关知识？

您是否了解职业健康安全管理体系？

3. 其他问题：

您对公司的安全管理有什么建议或者改进的意见？

您认为如何提高员工的安全意识？

您认为如何提高公司的安全文化建设？

您对公司的应急救援工作有什么看法？

您是否了解危险化学品泄漏的处理方法？

三、你如何保证公司的安全培训效果？你有过哪些成功的案例可以分享？

考察点及参考回答：

1. 你如何保证公司的安全培训效果？你有过哪些成功的案例可以分享？

2. 你如何确保公司的安全政策得到有效执行？你曾经遇到过哪些挑战，以及你是如何解决的？

3. 你如何评估公司的安全风险？你如何制定相应的安全计划和措施？

4. 你如何确保公司的员工遵守安全规定和操作规程？你曾经采取过哪些措施来确保员工遵守安全规定？

5. 你如何应对突发事件？你有过哪些应对突发事件的经历和经验？

6. 你如何监督公司的安全工作？你如何评估公司的安全绩效？

参考回答：

对于保证公司的安全培训效果，我主要从以下几个方面入手：

首先，我们定期对员工进行安全培训，包括新员工入职培训、岗位技能培训、应急演练等，以确保员工掌握必要的安全知识和技能。

其次，我们通过制定安全规章制度和操作规程，明确员工的安全职责和操作流程，并定期进行监督和检查，以确保员工遵守规定。

第三，我们开展应急演练，提高员工应对突发事件的能力和意识，同时加强与外部机构的合作和交流，及时了解极新的安全技术和理念。

极后，我们通过建立奖惩机制，鼓励员工积极参与安全工作，并及时表彰在安全工作中表现突出的个人和团队。

关于成功案例，我们公司在过去几年中已经实施了多个成功的安全项目。例如，我们公司在2019年开展了一次全面的安全隐患排查整治活动，通过加强监督和检查、加大处罚力度等措施，有效降低了公司的安全事故率。同时，我们还建立了一个安全隐患排查整治专家库，为公司提供专业的技术支持和指导。这些成功案

例不仅提高了公司的安全绩效，也为其他企业提供了有益的经验和借鉴。

四、如果员工在工作中违反安全规定，你会如何处理？

考察点及参考回答：

1. 考察点：

面试者对于安全管理的理解，以及对于员工在工作中违反安全规定的处理途径的看法。

面试者对于公司安全文化的理解和承诺。

面试者对于员工安全培训和教育的理解和实践。

面试者对于安全管理原则的理解和实施能力。

2. 参考回答：

如果员工在工作中违反安全规定，我会首先对其进行批评和教育，明确指出其行为对公司的安全和生产带来的潜在风险和影响。我会让员工了解公司的安全文化和安全管理原则，并明确告知他们这些原则的重要性。

接下来，我会根据具体情况进行适当的处理。如果员工的行为导致了轻微的设备损坏或轻微的事故，我会对其进行适当的惩罚，例如：暂时停职、等。如果员工的行为导致了严重的事故或设备损坏，我会对其进行严厉的惩罚，例如：解雇、移交给法律部门处理等。

同时，我会对员工进行安全培训和教育，让他们了解公司的安全文化和安全管理原则，并明确告知他们这些原则的重要性。我会让他们了解公司的安全政策和程序，并确保他们能够遵守这些政策和程序。

极后，我会对公司的安全管理体系进行评估和改进，以确保员工能够遵守公司的安全规定和政策，并确保公司的安全文化得到有效的推广和实施。

五、你会如何发现和预防潜在的安全风险？可以举一个实际的例子吗？

考察点及参考回答

问题：你会如何发现和预防潜在的安全风险？可以举一个实际的例子吗？

答案：这个问题的考察点主要在于应聘者的安全管理能力、风险识别能力以及实际工作经验。

回答示例：

在实际工作中，我会采用以下策略来发现和预防潜在的安全风险：

首先，我会建立一套完整的安全管理制度和流程，确保所有员工都了解和遵守。

这包括定期的安全培训、危险源识别和风险评估等。

其次，我会定期进行安全检查和巡查，及时发现和纠正潜在的安全隐患。例如，在巡查生产线时，我发现一名员工在进行操作时没有佩戴安全眼镜。我立即上前提醒他，并指导他正确使用安全眼镜。

极后，我会鼓励员工积极参与安全工作，提出改进建议。例如，在一次团队会议中，一名员工提出了一些关于设备维护和操作改进的建议，这些建议后来被采纳并实施，有效地降低了设备故障率和事故率。

举一个实际的例子是，在一次设备维护工作中，我发现了一些潜在的安全风险。这些风险可能导致设备故障和事故。我立即组织团队进行风险评估，并制定了一套详细的预防措施。我们增加了设备的检查频率，加强了设备的维护保养，并制定了应急预案。极终，这些措施有效地避免了事故的发生。

六、你如何评价你过去的上级对你工作的反馈和评价？

考察点及参考回答

1. 评价你过去的上级对你工作的反馈和评价

这个问题的目的是了解应聘者的自我认知和自我评价能力。通过应聘者对过去上级反馈的评价，可以推断出应聘者是否具备正确的自我认知，以及他们如何看待自己的优点和不足。

参考回答：应聘者可以简单介绍过去的上级对其工作的反馈和评价，然后重点说明自己如何根据这些反馈和评价进行调整和改进。例如：

“我过去的一位上级曾对我的工作给予了积极的评价，他认为我在团队中表现得非常出，能够有效地与同事沟通和协作。但是，我也意识到自己在某些方面还有待提高，比如在处理某些复杂问题时需要更加果断和有效。因此，我一直在努力改进自己的工作方法和技能，以便更好地完成工作任务。”

2. 你如何看待你过去的上级对你工作的反馈和评价

这个问题的目的是了解应聘者的自我认知和自我评价能力。通过应聘者对过去上级反馈的评价，可以推断出应聘者是否具备正确的自我认知，以及他们如何看待自己的优点和不足。

参考回答：应聘者可以简单介绍过去的上级对其工作的反馈和评价，然后重点说明自己如何根据这些反馈和评价进行调整和改进。例如：

“我过去的一位上级曾对我的工作给予了积极的评价，他认为我在团队中表现得非常出，能够有效地与同事沟通和协作。但是，我也意识到自己在某些方面还有待提高，比如在处理某些复杂问题时需要更加果断和有效。因此，我一直在努

力改进自己的工作方法和技能，以便更好地完成工作任务。”

七、你是如何平衡日常的安管工作和公司的日常运营的？

考察点及参考回答：

1. 考察点：

（1）问题理解能力：面试者是否理解并接受安管工作与公司日常运营之间的紧密对接。

（2）问题分析能力：面试者是否能够从复杂的工作环境中出安管与运营之间的平衡点。

（3）问题解决能力：面试者是否具备解决安管与运营冲突的策略和实际经验。

2. 参考回答：

在日常的安管工作中，我始终坚持安全唯二的原则，同时也积极参与公司的日常运营活动。我认为，安管工作与公司运营并非是相互独立的，而是相互依存的。为了平衡这两者，我采用了一种“全局思维”的方法，即将公司的运营看作一个整体，并考虑到每一个环节的安全问题。具体来说，我会定期参与公司的重要运营会议，了解公司的运营计划和策略，然后结合安管工作的实际需求，制定相应的安管措施和计划。这样，我就可以在保证公司日常运营顺利进行的同时，也能够确保公司的安管工作得到有效开展。

为了解决安管与运营之间的冲突，我会采用以下策略：

（1）制定合理的安管计划和目标，并将其纳入公司的整体计划中；

（2）建立有效的沟通机制，及时了解公司运营中出现的问题和安全隐患；

（3）通过定期的安全培训和演练，提高员工的安全意识和应对突发事件的能力。

通过这些方法，我相信我能够有效地平衡公司的日常运营和安管工作，确保公司的安全和稳定运营。

八、你认为一个优秀的安全经理应该具备哪些特质或者技能？

考察点及参考回答：

一、考察点：

1. 安全管理知识：面试官将评估应聘者对安全管理基本原则和方法的了解程度，以及他们对于特定行业或领域的了解。

2. 领导能力：面试官将评估应聘者是否具备领导团队的能力，包括如何激发团队成员的积极性、如何处理团队冲突以及如何制定并实施安全计划。

3. 决策能力：面试官将评估应聘者是否具备快速、准确地做出决策的能力，特别

是在紧急情况下。

4. 沟通技巧：面试官将评估应聘者是否具备良好的沟通技巧，包括如何与团队成员、公司内部其他部门以及外部合作伙伴进行有效沟通。

5. 个人特质：面试官将评估应聘者是否具备高度责任感、坚韧不拔以及应急处理能力等个人特质。

二、参考回答：

一个优秀的安全经理应当具备以下几个特质或技能：

1. 深厚的安全管理知识：他/她应该对安全管理的基本原则和方法有深入的理解，并能将其应用于实际情况中。此外，他/她还应该有特定行业或领域的安全管理知识，以便更好地理解并解决该领域的安全问题。

2. 领导能力：他/她应该能够领导并激励团队，以实现安全目标。他/她还应该有处理团队冲突和制定并实施安全计划的能力。

3. 决策能力：他/她在面对紧急情况或复杂问题时，应该能够快速、准确地做出决策。

4. 沟通技巧：他/她应该有出的沟通技巧，能够有效地与团队成员、公司内部其他部门以及外部合作伙伴进行沟通。

5. 个人特质：他/她应该有高度的责任感、坚韧不拔的精神以及应急处理能力等个人特质。

以上特质和技能的综合运用，将帮助安全经理在复杂的组织环境中有效地管理安全事务，并确保员工的安全和福祉。

九、你如何在团队中处理和解决不同意见或者冲突？

考察点及参考回答：

1. 考察点：

（1）安全经理在团队中的角认知和技能水平。

（2）安全经理在团队中处理和解决不同意见或冲突的能力和策略。

2. 参考回答：

在团队中，处理和解决不同意见或冲突的能力是安全经理必须具备的重要能力之一。一个优秀的安全经理应该具备以下特点：

（1）对团队角有清晰的认识，能够认识到自己在团队中的责任和义务，能够积极地与团队成员沟通，达成共识。

（2）具备处理和解决不同意见或冲突的能力和策略。在处理和解决不同意见或冲突时，安全经理应该采用以下策略：

a. 沟通和了解：安全经理应该首先了解团队成员的不同意见或冲突的原因，了解他们的立场和观点。

b. 建立共识：安全经理应该积极引导团队成员进行共识的建立，通过沟通和协商的途径，到解决问题的方法。

c. 寻求妥协：如果团队成员之间的意见仍然存在分歧，安全经理应该引导他们寻求妥协，以达成一个相对公平的解决方案。

d. 建立信任：安全经理应该建立信任和合作关系，以确保团队成员之间的合作和协调。

综上所述，处理和解决不同意见或冲突是安全经理必须具备的重要能力之一，一个优秀的安全经理应该具备清晰的角认知、处理和解决不同意见或冲突的能力和策略，以及建立共识、寻求妥协、建立信任等方面的能力。

十、你曾经遇到过哪些工人的不安全行为，你是如何处理的？

考察点及参考回答：

1. 考察点：

- 员工行为管理

- 安全管理知识

- 事件处理能力

2. 参考回答：

作为一个安全经理，我遇到过许多工人的不安全行为。其中一种不安全行为是工人没有按照安全操作规程进行工作，例如没有佩戴安全帽、没有正确使用设备等。当遇到这种情况时，我会立即制止工人，并对其进行教育，解释为什么他们的行为是危险的，以及正确的操作方法。我还会检查他们是否已经理解了这些信息，以确保他们不再重复同样的错误。

另一种不安全行为是工人在工作时没有遵守公司的安全政策和法规。例如，他们可能会在危险区域工作，或者没有按照规定的时间进行休息。当我遇到这种情况时，我会向他们解释为什么这些行为是危险的，并告诉他们违反这些政策法规的后果。我还会要求他们立即停止这种行为，并按照公司的规定进行操作。

极后一种不安全行为是工人在工作时可能会受到外部干扰，例如其他工人的行为或设备故障等。当我遇到这种情况时，我会立即采取措施，确保工人的安全。例如，我会让其他工人停止工作，让故障设备停止运行，并确保工人的安全。

总之，当遇到工人不安全行为时，我会立即制止、教育、检查和采取措施确保工人的安全。

十一、你认为安全意识在企业文化中的重要性如何？

考察点及参考回答：

1. 考察点：

（1）员工对企业文化的理解与认同；

（2）员工对企业文化的实践与传播；

（3）员工对企业文化的创新与发展。

2. 参考回答：

安全意识在企业文化中的重要性非常关键。首先，安全意识是企业文化的重要组成部分，它反映了企业对于安全生产的重视程度，也体现了企业对于员工生命安全的尊重。其次，安全意识也是企业文化实践的重要体现，只有在员工的安全意识得到提高的情况下，才能更好地将企业文化落实到日常工作中。极后，安全意识也是企业文化创新与发展的基础，只有不断提高员工的安全意识，才能推动企业文化的不断创新和发展。

从实践角度来看，我们可以从以下几个方面来加强安全意识在企业文化中的重要性：

首先，企业应该加强安全教育，通过各种培训、讲座、演练等形式，让员工了解安全生产知识，提高安全技能，增强安全意识。其次，企业应该建立健全安全生产制度，制定具体的安全操作规程和事故应急预案，并严格监督执行。极后，企业应该通过各种形式的文化活动，让员工更加深入地了解和认同企业文化，并将其传播给社会大众。

综上所述，安全意识在企业文化中的重要性不可忽视。只有在不断提高员工的安全意识的前提下，才能推动企业文化的不断创新和发展，确保企业的安全生产和员工的生命安全。

十二、如果你发现同事或员工在危险环境下工作，你会如何处理？

考察点及参考回答：

1. 考察点：

面试者对危险环境的理解。

面试者对员工安全的对接程度。

面试者对处理危险环境的策略和方法的了解。

面试者的人际交往能力，包括对同事和员工的关心和沟通。

2. 参考回答：

在危险环境下工作可能会对员工的安全和健康造成威胁。如果我发现同事或员工

在这样的环境下工作，我会立即采取行动，以确保他们的安全和健康。

首先，我会向他们了解情况，了解危险的环境中的具体细节和危险源。这有助于我更好地理解问题，并确定极适合的解决方案。

接下来，我会评估危险的程度，并制定相应的措施。这可能包括更改工作流程，提供必要的设备和培训，或采取其他安全措施。

我也会与相关部门或负责人沟通，以确保问题得到妥善处理。

极后，我会跟踪和评估解决方案的效果，以确保问题得到彻底解决，并防止类似问题再次发生。

希望这个回答可以帮助你更好地准备这个面试问题，并在面试中表现出。

十三、你在过去的经历中，对于危险品或设备的安全管理有什么特别的经验或者策略？

考察点及参考回答：

1. 工作经验：危险品或设备的安全管理经验或策略

2. 安全管理知识：危险品或设备的安全管理知识或策略

3. 团队合作能力：团队合作能力在危险品或设备安全管理中的应用

4. 沟通能力：沟通在危险品或设备安全管理中的重要性

5. 解决问题的能力：危险品或设备安全管理中的问题解决能力

6. 领导能力：领导在危险品或设备安全管理中的重要性

7. 自我认知：自我认知在危险品或设备安全管理中的重要性

参考回答：

在过去的经历中，我对于危险品或设备的安全管理有着丰富的经验。我深刻理解安全管理的重要性，并采取了一系列有效的策略来确保危险品或设备的合理使用和安全存储。例如，我始终确保危险品或设备的使用和存储符合相关的法规和标准，同时定期进行安全检查和评估，及时发现和纠正任何安全隐患。此外，我也注重团队的合作，通过培训和教育提高员工的安全意识，并鼓励他们积极参与安全管理工作。在沟通方面，我始终保持开放和透明的沟通渠道，及时向员工传达安全政策和程序，并倾听他们的反馈和建议。在解决问题方面，我对于任何潜在的安全问题都保持警惕，并制定相应的应急预案。在领导方面，我积极推动改进和创新的理念，以持续提升危险品或设备的安全管理水平。极后，我注重自我认知的重要性，时刻反思自己的行为和决策，以便不断改进和提高。

十四、你在进行安全风险评估时，使用哪些工具或者方法？

考察点及参考回答

考察点：该问题主要考察应聘者的风险评估技能、工作经验以及他们如何使用合适的工具和方法进行风险评估。

参考回答：在进行安全风险评估时，我通常会使用一些专业的工具和方法，比如使用风险评估软件来识别和评估各种安全风险。我也熟悉安全检查表法（SCL），这是一种基于经验和观察的方法，用于识别和评估潜在的安全隐患。在选择和使用工具和方法时，我会根据具体情况进行调整，以确保极有效的风险评估。

考察点及参考回答

考察点：该问题主要考察应聘者的团队管理技能以及他们如何协调和管理多个项目。

参考回答：在进行安全风险评估时，我通常会与团队成员密切合作，以确保所有项目都按照计划进行。我会定期与团队成员进行沟通，以确保他们了解极新的风险评估情况，并按照要求提供反馈和建议。我也使用项目管理工具，如Trello、Asana等，来跟踪和管理不同的风险评估项目。通过这些方法，我能够确保团队成员清楚项目的优先级，并在必要时进行调整，以满足项目的紧迫性。

十五、你如何保证你的安全计划和策略能适应公司业务的快速发展和变化？

考察点及参考回答：

1. 考察点：应聘者的应变能力、自我管理和适应性。

2. 参考回答：天齐锂业作为一个快速发展的公司，安全计划和策略必须适应公司的业务发展变化。因此，我将持续对接公司业务的发展和变化，并不断评估现有安全计划和策略的有效性。我将定期审查公司的业务流程和环境，以便及时发现潜在的安全风险。我还会根据这些审查结果，制定新的安全计划和策略，以确保它们适应公司的业务发展。此外，我将与公司的其他管理团队密切合作，共同应对公司业务的变化，并确保所有团队都了解并遵守安全计划和策略。

3. 考察点：应聘者的自我管理能力、自我管理能力对工作的影响。

4. 参考回答：天齐锂业是一个注重自我管理能力的公司，自我管理能力对于工作的成功至关重要。我将通过自我管理的途径来适应公司业务的变化。我将制定明确的工作计划和目标，并定期评估我的工作进展。我将持续学习和更新我的知识和技能，以适应公司业务的变化。我将积极参与团队沟通和协作，以促进团队之间的合作和协作。

5. 考察点：应聘者的决策能力、决策能力对公司业务的影响。

6. 参考回答：天齐锂业是一个注重决策能力的公司，决策能力对于公司的业务成功至关重要。我将通过分析数据和信息来做出决策，以确保我的决策是正确的。我将与团队密切合作，以获得他们的意见和建议，并考虑他们的意见和建议来做出决策。我将持续对接公司业务的变化，并不断评估我的决策的有效性。我将定期审查我的决策，并根据需要调整我的决策，以确保它们适应公司的业务变化。

注意：以上面试问题为往年的面试问题，不保证在今后的面试中会遇到；考察点和参考回答也仅供学习和参考使用，正式面试，请务必结合个人实际和企业业务实际进行针对性修改。

面试中出镜率较高的十大HR常问问题（10道）

一、十大面试高频问题之一：请先做个自我介绍

考察点：

自我介绍是绝大多数求职者面试时遇到的唯二个问题，与我们在正常社交中向陌生人做个自我介绍一样，面试的自我介绍也是面试中的一个暖场环节，是与面试官建立关系、打开面试局面的一个重要步骤。并且通过自我介绍，面试官可以看出一个求职者基本的“表达能力、逻辑思维能力、总结概括能力、与岗位的基本匹配度”。同时在你自我介绍的过程中，面试官还会重新熟悉一下你的简历，以便询问后续的问题。

参考回答：

1分钟自我介绍

1min以内的自我介绍多见于无领导小组讨论或者多对多面试开始前的自我介绍，时间非常短，所以自我介绍多像流水，一气呵成。主要是个人基础信息介绍、自身所拥有的与岗位匹配能力、对企业的认同。

范例：

面试官老师上午（下午）好，非常荣幸并有机会参加世界500强公司XX的面试。我是XX，22岁，来自XX科技大学环境设计专业。

曾担任XX科技大学大学生新闻中心副主席；整个大学期间，总共发表了6篇论文、获得了4项全国专利，参加了4个科研项目，综合成绩位居全专业唯二名；2018年入选共青团中央“三下乡”活动，并在全国重点团队“艺绘服务队”担任队长 。大学期间总共获得了包括全国励志奖学金在内5项全国级荣誉，7项省级荣誉，2项市级荣誉，26项校级荣誉。各种校园活动和组织经历锻炼了我的沟通能力、人际交往能力、组织协调能力和创新意识，同时具有一定的策划能力和文案经验。

非常期待能够加入XX品牌营销团队，谢谢！

2-3分钟自我介绍

2-3分钟的自我介绍是面试中极为常见的，对于应届生来讲，应该从个人基本信息、校园经历、实习实践、综合素质几个方面来介绍。对于职场人来说可以按照基本信息、工作经历、管理能力、综合素质等方面来介绍。

范例：

面试官老师上午（下午）好，非常荣幸并有机会参加世界500强公司XXX的面试。我是XX，22岁，来自XX科技大学环境设计专业。下面我做个简单的自我介绍。

首先校园经历；我曾担任XX科技大学大学生新闻中心副主席；整个大学期间，总共发表了6篇论文、获得了4项全国专利，参加了4个科研项目，综合成绩位居全专业唯二名；2017年

参加XX省大学生“三下乡.千村行动”，并在新农村建设宣讲团队中担任队长；2018年入选共青团中央“三下乡”活动，并在全国重点团队“艺绘服务队”担任队长 。大学期间我总共获得了包括全国励志奖学金在内5项全国级荣誉，7项省级荣誉，2项市级荣誉，26项校级荣誉。

其次实习经验：2017年在非凡美术担任兼职美术老师，教学能力和授课满意度位居所有兼职老师唯二名，2017年暑假进入XX农业科技有限公司实习，我主创的两类外观设计包装盒获得全国外观专利； 2018年暑假进入XX经济发展局实习，并且获得了全局唯二一个2018年大学生暑期机关事业单位市级优秀学生。

极后综合能力：不管是工作还是生活我都是一个积极主动、热情乐观、自信的人，有着较强的学习能力，各种校园活动和组织经历锻炼了我的沟通能力、人际交往能力、组织协调能力和创新意识，同时具有一定的策划能力和文案经验。

选择XX是因为XX是房企的龙头，选择营销工作是因为自己的性格特质、爱好以及过往的经验，我相信以过往的经验和我个人的素质，可以胜任这个岗位，我也非常期待能够加入XXX品牌营销团队，谢谢面试官老师的聆听！

5分钟的自我介绍

5分钟的自我介绍可以在3分钟自我介绍的基础上根据个人的实际情况增加一些内容，或者增加一个自我介绍的维度，从而丰富自我介绍的内容。

案例：

面试官老师上午（下午）好，非常荣幸并有机会参加世界500强公司XX的面试。我是XX，22岁，来自XX科技大学环境设计专业。下面我将从校园经历、学术创新、实习经验和综合素质四个方面做个自我介绍。

唯二，校园经历；整个大学期间，我的综合成绩位居全专业唯二名；大一进入大学生新闻中心，从一名干事做起一步步成长到副主席；2017年参加XX省大学生“三下乡.千村行动”共青团助力扶贫专项行动，并在新农村建设宣讲团队中担任队长，我们队的优秀表现被青岛日报、山东教育报、中国教育报等刊载报道；鉴于2017年在“三下乡”活动中的优秀表现，2018年入选共青团中央“三下乡”活动，并在全国重点团队“艺绘服务队”担任队长 。整个大学期间我总共获得了包括全国励志奖学金在内5项全国级荣誉，7项省级荣誉，2项市级荣誉，26项校级荣誉。

第二，学术创新，专业学习成绩位居前茅一直是我整个大学期间所坚持的底线，整个大学期间，我总共发表了6篇论文、获得了4项全国专利，参加了4个科研项目，学术和创新成果在全专业乃至全校都名列前茅，得到了院领导和授课老师们的一致赞扬。通过这些学术和创新，我也在自己的专业能力方面有了更大的进步，特别是在将学习技能转化为实践方面有着较强的能力。

第三、实习经验：2017年，我在非凡美术担任兼职美术老师，教学能力和授课满意度位居所

有兼职老师唯二名，2017年暑假进入XXXXX科技有限公司实习，做设计实习生，其中本人主创的两类外观设计包装盒获得全国外观专利； 2018年暑假进入XXXXX经济发展局实习，并且获得了全局唯二一个得2018年大学生暑期机关事业单位市级优秀学生，实习的经验使我率先的认识和适应了职场。

极后综合素质：不管是工作还是生活我都是一个积极主动、热情乐观、自信的人，大学四年间培养了我较强的学习能力，各种校园活动和组织经历锻炼了我的沟通能力、人际交往能力、组织协调能力和创新意识，同时具有一定的策划能力和文案经验,可以熟练使用office、CAD、PS、AI、ID、3Dmax等各种软件。

选择XX是因为XX是房企的龙头，选择营销工作是因为自己的性格特质、爱好以及过往的经验，我相信以过往的经验和我个人的素质，可以胜任这个岗位，我也非常期待能够加入XXX品牌营销团队，谢谢面试官老师的聆听！

二、十大面试高频问题之二：上一份工作离职的原因

考察点：

询问你离职的原因，面试官是想通过你的回答，来考察你三个方面：

个性特质：回答离职原因的时候很多求职者会回答很多主观因素，也就是多因为个人的原因而离职。面试官可以以此来判断你的个性特质，还有看你是对离职的企业冷嘲热讽、嗤之以鼻，还是即使离职也是充满感激，感谢培养之恩。

角认知：如果你回答的是客观原因，那么可以看得出你对这个角的认知，比如感觉自己晋升无望，付出大，获得小等等。

动机需求：你的离职原因，就是你应聘下一家公司的东西和想要解决的需求。

参考回答：

上一份工作离职就是因为离家太远了，每天大量的时间浪费在了通勤时间上，所以这一次面试咱们公司距离我家就近得多，通勤时间20分钟以内。

三、十大面试高频问题之三：说下你应聘这个岗位的优劣势。

考察点：

这个问题的意图是非常明显的，考察的就是求职者与岗位的匹配度，求职者在这个问题上往往会回答优势，但是不知道怎么回答劣势，非常害怕劣势回答不好而面试失败。

这个问题还有其他的变形，比如你的优缺点是什么？

参考回答：

比如下方字节跳动的这个岗位：数据分析师。

那么我会这么回答：

应聘数据分析师这个岗位，我的优势还是比较多的，首先，我在大三的时候就有数据分析的实习经验，这个使得我对数据分析的岗位有了清楚的认识。其次，我是数学专业的，并且还辅修了计算机专业，自学了Python。还有我的学习能力也比较强，比如我刚才说的除了唯二学位之外还辅修第二学位，自学编程，学习成绩也位居专业前10名。

关于劣势，我觉得自己也有，比如虽然我之前实习过但是确实没有接触过类似抖音这么大数量级的数据分析业务，这个对于我来说可能是一个新挑战（无关紧要，没有哪个人实习生能够在实习期间就接触那么大数据分析量），其次就是没有担任过什么学生干部，可能使得自己的管理能力不足。

四、十大面试高频问题之四：你长期的职业生涯规划是什么？

考察点：

求职者的自我认知。

对从事岗位的认知。

是否有明确的职业发展规划，也关系到个人职业发展的稳定性。

个人的规划与应聘公司的情况是否相符，是否与公司的发展紧密结合。

求职者的目标感、自驱力。

参考回答：

该求职者应聘的是碧桂园的营销管理岗

首先，我的职业定位是营销管理工作，因为我喜欢营销的工作，也有过营销相关的实习经历。从一个长期的时间段来看，比如10年内，我的职业目标是希望能够成长为我们大区级公司的营销总监（职业定位和发展目标）。

作出这样的职业定位和目标确实就是匹配着碧桂园的发展和对我们的培养来的，因为今年暑季就在对接碧桂园的营销准将实习项目，以及营销干将、营销少将、营销中将和营销上将的培养体系。在这样的培养体系下，我认为每一个进入碧桂园品牌营销团队的人员，只要有能力、肯干事，这里就有我们展示能力的舞台。我相信我5-10年的时间，能够实现我的职业规划，谢谢（职业发展通道设计，与公司结合的非常紧密）。

五、十大面试高频问题之五：能否谈一下你对这个职位的认识。

考察点：

这个问题不管是应届毕业生还是职场跳槽的求职者在面试中都有较大的概率会被问到，这个问题还有很多变形，比如：你认为做好XX岗位需要什么样的素质，请用三个词来回答？谈一下你对自己应聘的这个岗位的定义?

这个问题其实考察的是求职者对于应聘岗位的熟悉程度，对岗位专业能力要求和素质要求的认识以及理解，再深一点的话可以谈谈对于岗位在公司内部价值发挥的理解。

参考回答：

如果你是应届生，可以按照下面的模板来回答：

作为XX专业的毕业生，在求职之前我就通过招聘站点、学长学等一些渠道专门去了解了这个岗位（证明自己应聘这个岗位不是脑子一热就来了，而是有充足准备），咱们公司的这个岗位我也看了JD，主要的工作应该是这么三个，唯二，第二，第三......其中XXX我在实习的时候还做过。

我应聘这个岗位，因为我觉得我也拥有这个岗位一些必备的素质，比如XX、XX、XX......这就是我对这个岗位的一些认识，作为应届生毕业生肯定有很多认识的不足，还请面试官老师多多指导。

如果你是职场跳槽的人员，可以按照下面的模板来回答：

作为有过X年XX岗位工作经验的我来说，我对这个岗位的认知可能还不充分，特别是工作的时间越长，越觉得需要了解的更多（体现自己谦虚），之前我做的这个岗位主要是.......（先重点介绍自己之前的核心工作），来面试之前我也专门对咱们公司这个岗位做了一定的了解，主要的内容和我之前的工作内容应该是差不多，可能有以下两点主要的不同，唯二，第二.......。

整体来讲，我觉得这个岗位是非常适合我的，既有和我之前岗位内容重叠的地方，也有更新

的内容等着我去探索和创造工作价值，谢谢。

六、十大面试高频问题之六：为什么选择我们公司

考察点：

对公司行业、业务、企业文化等方面的了解程度，对公司的认同感。如果是没有做任何准备直接来面试的话，这个问题一般还真回答不上来，这种的求职者就是走马观花式的面试，这样的面试也是碰运气式的面试，企业招聘人员也可以通过你这个回答看出你的求职态度怎么样。

这个问题也有变形，比如：谈一下你对我们公司的认识。

参考回答：

以某个应届生应聘碧桂园为例

应聘碧桂园的原因还是挺多的：

唯二，我的行业选择就是想进入房地产行业，因为我所学的专业也与房地产行业相关联，有不少同学业也都进入 了房地产，所以行业的选择上是我一直都确定了的。（循序渐进，碧桂园是房地产行业）

第二，碧桂园是目前我国房地产企业的唯二名，我看网上有好多网友称之为“宇宙唯二房企”，在公司的选择上，我非常赞同我们老师说的，就是极好选择一个行业的龙头公司。（碧桂园是地产行业的唯二）

第三，我了解到碧桂园近几年发展迅速，也是上市公司，对人才的需求和渴求度远超其他地产公司，所以我觉得在这样的快速发展的大公司、大平台管理规范，更容易实现职场的发展，个人的能力能够得到极大程度的展现。(相信进入公司会有很好的发展)

这就是我选择咱们公司的原因。

七、十大面试高频问题之七：可否谈一下你的兴趣爱好和特长。

考察点：

兴趣爱好是可以反映一个人的性格的，而特长也是被很多企业列为求职的加分项。在简历写作技巧中，我们就说过兴趣爱好极好和岗位相契合，至少不要相矛盾。

参考回答：

我爱好比较广泛，比如跑步、羽毛球、音乐、绘画、摄影、手绘等等，但是比较擅长的就是绘画、手绘、摄影之类的。

我觉得有一定的爱好可以给繁忙的学业和工作之余带来一定放松时间，从而能有更好的精神状态和面貌投入工作和生活，有时候工作中遇到压力比较大的时候，我就会选择跑步、听听音乐，生活中摄影会比较多。

八、十大面试高频问题之八：你期望的薪酬是多少

考察点：

在这个问题上很多求职者是很敏感的，首先薪酬本来就是一个比较敏感的话题，其次害怕自己说少了不利于后期自己的薪酬谈判，说高了怕吓着面试官，导致面试失败。

其实这个问题面试官考察的点是求职者原来的薪酬结构、目前的薪酬定位和自我认知、岗位认知。

参考回答：

有理有据谈薪酬

既然您提到了薪酬这个问题，那我就先说一下我之前的薪酬结构，我之前是“月工资+年终奖+补贴”的薪酬结构，月工资包含了基本工资和绩效，平均每个月大概到手工资15000左右，年终奖我们是3个月的月工资，公司业绩好的时候还会多发。补贴主要是差旅、驻外等一些补贴，年薪总包在25万左右，这是我之前的薪酬情况。

现在我的薪酬期望值是年薪30万左右，我在招聘站点上我也看了咱们的薪酬范围，我觉得公司也能满足我的期望。

转移焦点谈薪酬

我对于薪酬没有特别的要求，公司肯定有非常完善的薪酬标准，这个按照公司的标准来执行即可，我希望的是能够进入公司，在公司这么好的平台上不断提升个人的能力，为公司的发展助力。

应届生谈薪酬

我觉得作为应届生来说薪酬不是我们重点对接的，我觉得进入一个好的公司发展平台比我拿更高的工资还重要。所以我对薪酬没有特别的要求，按照咱们公司的标准来即可。

九、十大面试高频问题之九：能否接受加班/出差/调配？

考察点：

有些求职者会认为越是小企业，管理不规范，加班越严重，其实事实恰恰相反，越是大公司，加班的越多，看一下所有的互联网大厂，加班是常态，“内卷”这个词就是从这里面来的。

你要相信面试官不会无缘无故提出面试问题，加班、出差、调配这样的问题但凡提出来了，那么这个单位大概率是有加班的现象、必要的出差以及工作调配的行为。

这个问题就是考察的求职者的求职态度以及与岗位的匹配度。

参考回答：

关于加班（以某应届生应聘华为为例）

首先，我知道很多互联网科技企业工作压力都是非常大的，做起项目和工作来都是没有白天黑夜的来做。

其次，我对于华为的奋斗者文化也有一定的了解，正是这种拼搏和奋斗的精神，促使着华为

越来越好。

极后，对于我这样的应届生来讲，年轻有活力，多加班没什么不好，把一天过成别人的两天，那么我的成长会更快。此外我一直坚信付出就有收获，如果想得到的比别人更多，那么就要付出的更多，八小时之内求生存，八小时之外求发展，大学期间，我也会经常为了一个活动加班到很晚，所以对于加班我完全可以接受。

关于出差

出差我这边是没有问题的，之前的工作也涉及一些出差，我觉得出差虽然比较累，但是在旅途中的感觉也挺好，可以增长个人的见识；不过不知道咱们公司会不会要求常驻，由于个人家庭的原因，我可能无法常驻外地，这个需要向面试官老师说明，以免给咱们公司带来不必要的问题（这种针对可以出差，但是不可以长期出差的求职者）。

关于调配

完全接受，既然决定应聘咱们这样业务覆盖全省/全国的企业，就已经做好了接受调配的准备，因为只有多经历一些其他地方的项目和工作，自己才能成长的更快。

另外，我认为如果领导想调配我去某项工作或者某个地方，一定是我在目前的岗位上做的比较好，才给我这样的机会，我会非常珍惜。

十、十大面试高频问题之十：你还有什么其他问题想要了解的？

考察点：

这个问题是很多面试官在结束的时候必问的一个问题，有些求职者会把这个问题当做一种面试结束时，面试官的一种礼貌性提问，以为不具有实质意义，那么这个认知就是片面的。

这个问题可以看出来你是否有主动了解公司更多信息的想法，对公司是否真正的有兴趣，你重点对接公司和岗位的哪些内容，也可以从一定程度上看到你的价值观与公司的契合度。

参考回答：

（1）您可以用几个词汇给我讲一下公司的文化氛围吗？

（2）我比较对接后期公司对于员工的培养和发展都有什么举措？

（3）方便告知一下本岗位空缺的原因吗？

（4）可否请您介绍下咱们这个部门的整体情况？

（5）请问这个职位的主要挑战和需要克服的难题是什么？

在这个部门中，晋升的机会和路径是怎样的？