求职OMG——大学生就业指导与技能开发智慧树知到答案章节测试2023年中国

第一章测试

1. 何时开始准备求职是最好的？

A:毕业前三个月

B:大一下学期

C:毕业后三个月

D:大三下学期

答案:B

2. 求职的第一步是什么？

A:笔试

B:写求职简历

C:网上投递求职简历

D:电话面试

答案:B

3. 在求职OMG原则里，O代表的含义是_____。

A:Optimist

B:Obtain

C:Observe

D:Objective

答案:D

4. 写简历应该遵循的步骤是?

A:锁定目标 立即行动 匹配资源

B:锁定目标 匹配资源 立即行动

C:匹配资源 锁定目标 立即行动

D:匹配资源 立即行动 锁定目标

答案:B

5. 往往容易被应届毕业生写简历时忽略的项目是______。

A:薪资期望

B:姓名学校

C:兴趣爱好

D:求职意向

答案:D

6. 电话面试后通常会进行哪个环节？

A:笔试

B:招聘公司筛选简历

C:投递简历

D:通知上班

答案:A

7. 在求职OMG原则里，M代表的意义是：

A:匹配

B:数学

C:我的

D:比赛

答案:A

8. 立即行动（Go for it）时如果行不通时，你应该：

A:自暴自弃

B:主动放弃

C:相信任何行为都有积极意义

D:不再相信OMG法则

答案:C

9. 用人单位选人时的原则是：

A:成绩最好的

B:最优秀的

C:最适合的

D:最会说话的

答案:C

10. 将OMG原则放入漏斗中，最上方的是：

A:Go for it

B:Match

C:Objective

答案:C

第二章测试

1. 下列不属于职业测评的考量因素是（ ）

A:性格

B:兴趣

C:学历

D:价值观

答案:C

2. 下列不属于大型招聘会的特点是（ ）

A:可以与用人单位面对面

B:只进行社会招聘

C:可以当场就进行一轮筛选

D:通过率要比互联网高一点

答案:B

3. 搜集就业信息时，互联网的缺点是（ ）

A:足不出户就可以了解到许多就业信息

B:查信息便捷

C:信息量太大，缩小范围困难

D:随时更新求职经验

答案:C

4. 目前被认为是求职成功率最高的信息来源是（ ）

A:师兄师

B:校园宣讲会

C:大型招聘会

D:互联网

答案:A

5. 下列关于校园宣讲会错误的是（ ）

A:校园宣讲会比大型招聘会更加具体

B:有了目标的同学没必要去宣讲会

C:一次宣讲会胜过网上搜索一天的成果

D:参加宣讲会可以更加直观地了解工作

答案:B

6. 好工作的考量因素不包括：

A:你能做的

B:别人让你做的

C:你想做的

D:你值得做的

答案:B

7. 下列哪一个不属于招聘网站？

A:中华英才网

B:58同城

C:应届生

D:智联招聘

答案:B

8. 在校园宣讲会不应该做的是：

A:多开口多交流

B:安静坐在一旁

C:问师兄师

D:抓住宣讲人员采访

答案:B

9. 下列关于内推说法错误的是：

A:企业内部员工推荐新人入职

B:内推成功率百分之百

C:内推可以缩减企业招聘成本

D:可以通过师兄师内推

答案:B

10. 下列哪一项招聘途径视频中未提到？

A:报纸

B:

C:微博

D:校园招聘网

答案:A

第三章测试

1. 简历上的照片应该是（ ）

A:生活照

B:搞怪照

C:证件照

D:艺术照

答案:C

2. 下列不属于OMG中原则的是（ ）

A:目标引领原则

B:关键字原则

C:素材匹配原则

D:努力争取原则

答案:B

3. 什么时候发简历最好？

A:没有特别的讲究，但是注意deadline

B:周三白天

C:周一早上

D:周二白天

答案:A

4. 简历最好写多少页？

A:十页以上

B:一页

C:五页

D:十页

答案:B

5. 在简历OMG的四个关键字分别是（ ）

A:知 志 止 智

B:志 职 止 智

C:知 职 止 智

D:知 志 职 止

答案:C

6. 简历不通过的原因不包括：

A:HR没看到

B:简历不知道写什么好

C:简历不知道怎么写好

D:职位与个人能力不匹配

答案:A

7. 下列对于简历制作不正确的是：

A:只使用一张通用简历

B:求职意向放在简历前1/3的位置

C:为目标单位定制简历，有的放矢

D:制作简历时写明求职意向

答案:A

8. 简历中的过往经历不包括以下哪个方面：

A:社团经历

B:教育经历

C:打工经历

D:工作经历

答案:C

9. 技能类型不包括：

A:自我管理技能

B:可迁移技能

C:人际交往技能

D:专业知识技能

答案:C

10. 关于写简历的三三制原则，下列说法错误的是：

A:每次设置三家目标公司

B:最重要的放在最前面

C:对照招聘要求，选三个经历

D:每个经历三个短句

答案:A

第四章测试

1. 以下不属于网申的优点的是（ ）

A:有了网申，就可以省去准备简历这一环节

B:方便用人单位将应聘者进行比较

C:各种填空题更加方便求职者提供资料

D:避免了因简历不美观而被淘汰的风险

答案:A

2. 网申中，常见的开放式问题不包括（ ）

A:实习经历类

B:职业目标类

C:专业水平测试

D:成就故事类

答案:C

3. 以下不属于网申受HR欢迎的原因是（ ）

A:网申的数字化效率高，可以很便捷地进行数据分析

B:仅凭关键词就可以筛选出合适的候选人

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10.

C:网申规范了应聘者提交的应聘资料

D:网申的简历占空间小，方便保存

答案:B

完成网申正确的做法是（ ）

A:不需要提前做任何准备，仅凭自己的想法去填写即可

B:根据自己写的简历内容扩充，写的越多越好

C:针对不同公司填写合适的内容

D:将自己的简历内容直接粘贴复制

答案:C

关于网申，以下做法不正确的是（ ）

A:英语答题，做好润

B:把每一次的网申都截图保存，按时翻翻，及时追踪结果

C:先预览后提交，检查自己是否有错误的地方

D:把别人的丰功伟绩都套用在自己身上

答案:D

填网申时应该注意：

A:填写时写明简历中省略的个人信息

B:活动经历尽量夸大

C:填写时写明求职意向

D:活动经历填写时遵循三三制原则

答案:B

网申的应用场景不包括：

A:HR初步筛选

B:笔试

C:面试

答案:B

STAR法则中不包括：

A:Activity

B:Task

C:Result

D:Situation

答案:A

“描述一个你发起的最创新的改变，以及你怎么完成的？”属于哪类开放式问题？

A:为什么选我类

B:职业目标类

C:实习经历类

D:成就故事类

答案:D

下列关于回答职业目标类问题不正确的是：

A:不要太具体

B:结合实际情况、应聘职位、发展愿景

C:职业目标与公司相关

D:写清目标职位

答案:D

第五章测试

1. 下列关于面试的说法错误的是（ ）

A:目前的技术还无法解决远程面试的问题

B:大部分公司至少经过两轮面试来筛选应聘者

C:面试是用人单位挑选员工的一种重要方法

D:面试给用人单位和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使用人单位和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确做出聘用与否、受聘与否的决定

答案:A

2. 下列关于面试分类的说法错误的是（ ）

A:一对多也叫面，集体面试

B:多对一指的是无领导小组讨论

C:有的公司会在面试中增加人才测评或综合测评的环节

D:面试可根据参与的人数分为分为一对一、一对多、多对一

答案:B

3. 以华为的面试流程为例, 研发类和财务类岗位的第一个环节是（ ）

A:一对一面试

B:面

C:电话面试

D:上机考试或笔试

答案:D

4. 关于“问之以是非，而观其志。”说法错误的是（）

A:其实考察的是这个人的道德底线，是非观。

B:回答时一切以迎合面试官为核心，争取拿到offer

C:面试官会故意设置陷阱，需要谨慎回答

D:用一些是非问题来测试对方的志向。

答案:B

5. 以下哪种方法最适合考察应聘者的心理素质？

A:期之以事，而观其信

B:穷之以词辩，而观其变

C:告之以祸难，而观其勇

D:咨之以计谋，而观其识

答案:C

6. 面试不包括下面哪种类型？

A:一对一

B:一对多

C:多对一

7.

8.

9.

10.

D:多对多

答案:D

集体面试的流程不包括：

A:现场笔试

B:问题讨论环节

C:面试官就自我介绍提出问题

D:清晰而流畅的自我介绍

答案:A

下列关于业务面试说法错误的是（ ）

A:清晰而流畅的自我介绍

B:重点考察技术背景、专业知识背景、与职位相关的基本功

C:对机考、笔试问题深度提问

D:考察随机应变能力

答案:D

综合测评主要考察被测评者的特点不包括（ ）

A:职业规划

B:性格特点

C:行为特点

D:心理健康

答案:A

下列关于“穷之以词辩，而观其辩”错误的是：

A:夸张要适度、可控

B:写简历和网申时要讲求诚信

C:面试官会对面试者的回答进行不断追问

D:面试者要擅辩

答案:D

第六章测试

1. 在进行自我介绍时，以下做法不正确的是（ ）

A:语言浮夸

B:语言风格得体

C:注意时间分配

D:内容主次分明

答案:A

2. 在自我介绍1-3-1结构中，不属于最后“1”的是（ ）

A:职业理想

B:人生经历

C:兴趣爱好

D:自曝短处

答案:D

3. 以下不属于面试官进行自我介绍环节面试的目的是（ ）

A:求证

B:节奏感

C:讲故事

D:好奇

答案:D

4. 自我介绍时的谈吐，应该记住3个P不包括（ ）

A:Positive

B:Pride

C:Pertinent

D:Personal

答案:B

5. 在自我介绍面试环节中，以下做法错误的是（ ）

A:将个人简历与自我介绍互补

B:讲一些能够重点体现你的职业技能和素养的经历

C:个性化地介绍自己的名字

D:自我介绍的时候总是说出一些过于随意甚至低俗的语言

答案:D

6. 下列关于自我介绍不正确的是：

A:树立完美的第一印象

B:自我介绍的Objective是打破与面试官的陌生感

C:自我介绍要给人以自然亲和感

D:自我介绍可以免去面试官看简历

答案:D

7. 面试官要求自我介绍的原因类型不包括：

A:确实没见过型

B:日理万机型

C:十分感兴趣型

答案:C

8. 自我介绍时对于1-3-1格式不正确的是：

A:一段兴趣爱好的介绍

B:一段个人情况的介绍

C:三段与职位相关的经历介绍

D:一段值得一提的经历或总结

答案:A

9. STAR结构不包括：

A:任务

B:活动

C:结果

D:情境

答案:B

10. 不属于给自己“加戏”的方法是（ ）

A:巧用特殊经历

B:使用道具

C:

答案:C

第七章测试

1. 以下对“为什么越来越多的公司选择面”的解释不正确的是（ ）

A:可以节省人工

B:面可以看到面试者的很多特质

C:面可以最好地模拟现实工作中遇到问题时体决策环境

D:面是真实工作情况的全息模拟

答案:A

2. 以下哪个角可能最早确定人选？

A:记录者

B:发言人

C:领导者

D:时间官

答案:D

3. 下面不属于面要考察leader的点是（ ）

A:是否有很多金点子，有创意

B:是否能够跟其他人良好沟通

C:是否可以协调激励团队、在高压的情况下很好的完成任务

D:是否具有组织能力

答案:A

4. 在面中提出了一个很好的金点子，但没有通过面试，原因不可能是（A:除了提出金点子外，没有别的发言

B:因为没有被采纳而不参与讨论

C:没有争取到代表小组总结陈述的机会

D:强烈地反对其他面试者的观点

答案:C

5. 以下哪种做法对从无领导小组讨论中脱颖而出没有帮助？

A:提前到达面试现场，与其他面试者互相了解

B:加入求职小组多模拟

C: 讨论中始终坚持自己的观点，不受他人影响

D:为使小组完成任务，必要时做出妥协

答案:C

6. 下列不属于面特点的是：

A:不限时间

B:自由讨论

C:完成任务

）

D:随机组合

答案:A

7. 下列不属于面“Objective”的是：

A:组合协调

B:团队合作

C:自我意识

D:语言表达

答案:C

8. leader的任务不包括：

A:首要任务是组织

B:完成任务而不是完美

C:提醒时间

D:把握好讨论方向

答案:C

9. leader需要掌握的本领不包括：

A:摆对气场：胸有成竹、虚怀若谷

B:保持自信：对自己有信心

C:展现自我：抛砖引玉、总结发言

D:牢记使命：组织、完成、方向

答案:C

10. 在面中，对于高存在感、低贡献值的人不应该：

A:提高发言质量

B:积极发言

C:学习解决问题模型

D:学会聆听

答案:B

第八章测试

1. 以下到达面试地点最好的时间是？

A:提前5-10分钟

B:可以晚到5-10分钟

C:提前30分钟

D:越早越好

答案:A

2. 被问及职业规划和职业目标时，以下回答不正确的是（A:职业规划和所要应聘的公司有关联

B:可以表达自己对这份工作的渴望

C:回答时候可表达出自己适合这份工作

D:不断进行学习深造并表示出自己有想考研的想法

答案:D

）

3. 面试时，讲一个好的故事具备的基本要素不包括（ ）

A:展示

B:行动

C:冲突

D:结局

答案:A

4. 当被问及到期望的薪资的问题时，不恰当的回答是（ ）

A:对工资没有要求，我能来工作就好

B:我期望的薪资在5000-6000之间

C:我对工资没有什么硬性要求，能在平均水平就可以

D:我可以接受公司的薪资计划

答案:A

5. 当被问及到为什么要选我们公司为什么选这个职位的问题时，不恰当的回答是（ ）

A:说说自己与这个职位非常匹配

B:表达想要进入这家公司的决心

C:因为我的家人非常希望我做这份工作

D:夸夸这个公司和职位

答案:C

6. 如何回答与职业规划相关问题？

A:职业规划与应聘的公司相关

B:不断暗示自己适合这份工作

C:为应聘做了充足功课

D:想到什么说什么

答案:ABC

7. 面试中讲故事的star结构包括哪几个方面？

A:任务

B:行动

C:结果

D:情境

答案:ABCD

8. 讲自己失败的经历不包括哪些内容？

A:行动和解决

B:结果和收获

C:失败经历

D:抱怨和吐槽

答案:D

9. 回答面试问题的关键词有哪些？

A:落脚点

B:随机应变

C:匹配

D:有一说一，有二说二

答案:AC

10. 面试前哪一项是不正确的？

A:提前五到十分钟到场

B:迟到没关系

C:合理估计时间，不宜到的太早

D:不迟到

答案:B

第九章测试

1. 以下哪个属于行为面试（情景题）？

A:一对一面试

B:多对一面试

C:压力面试

D:面

答案:C

2. 行为面试考察的不包括（）

A:考察心理素质

B:考察执行力

C:考察学习能力

D:考察待人接物礼仪

答案:C

3. 面试官告诉你：很遗憾，我觉得你和我们公司理念不符，不能录用时，错误的做法是（ ）

A:向面试官表示感谢后，可以再次说明自己的能力，恳请机会

B:保持镇定，礼貌道谢

C: 向面试官表示感谢后，请求面试官的指导

D: 向面试官抗议，当面质疑面试的公平公正

答案:D

4. 关于面试中遇到比较奇葩的智力问题，以下说法不正确的是：

A:这些题目一般没有标准答案

B:直接放弃作答

C:可以展示你的思路和框架

D:可以请面试官给予一定的提示

答案:B

5. 当面试官问你对加班的看法时，以下说法正确的是（ ）

A: 面试官提示工作有很多加班机会，希望得到肯定的表态

B:不能一味迎合面试官，可以说自己并不希望加班

C:表示自己会在工作时间内完成，加班是没有必要的，只能说明工作效率不高

6.

D:并不意味着一定要加班，面试官希望看到应聘者愿意对公司的奉献度

答案:D

面试官告诉你：很遗憾，我觉得你和我们公司理念不符，不能录用时，他的目的不可能是什么？

A:考察你对这一职位的向往程度

B:逗你玩

C:确实不想录取

D:考察你的抗压能力

答案:B

7. 如果被问到确实不会的问题可以怎么做？A:举一反三，展示思路

B:再次确认问题

C:诚实承认不足

D:质疑这个问题的意义

答案:ABC

8. 用人单位的行为测试考察的主要是（ ）

A:口才

B:执行力

C:成熟

D:熟练程度

答案:B

9. 面试官提问加班是为了出于什么目的？

A:以后能够压榨员工

B:考察你会不会辞职

C:考察抗压能力

D:考察吃苦耐劳和奉献精神

答案:D

10. 面试官为什么会问感情问题？

A:对你一见钟情

B:八卦心

C:想把儿子/女儿介绍给你

D:评估稳定度

答案:D

第十章测试

1. 进行电话面试时，正确的接电话姿势是（A:最好保持最放松的姿势

B:葛优躺

C:边走边接电话

D:正襟危坐，面带微笑

答案:D

）

2. 进行电话面试时不正确的做法是（ ）

A:询问ＨＲ贵姓，并在结束时感谢ＨＲ的来电

B:电话面试时可以主动询问入职后的薪资水平

C:语速、音量适中

D:保证手边有简历或网申作为参考

答案:B

3. 如果用人单位打电话来对你进行面试，而你正在公交车上，最好的处理办法是（ ）

A:在最近的一站下车，进行电话面试

B:马上接电话进行面试

C:不接电话，等车到目的地后再回拨

D:与ＨＲ预约一个稳妥的时间，保证你可以到一个安静的环境进行面试

答案:D

4. 下列不属于电话面试的小技巧的是（ ）

A:手机随时满电

B:正确的坐姿

C:衣装整洁

D:良好的环境

答案:C

5. 下列不属于电话面试的优点的是（ ）

A:降低了面试难度，应聘者都可以成功通过电话面试

B:提高了人岗匹配率

C:节约了用人单位的时间成本

D:节约了应聘者的时间

答案:A

6. 下列哪项不属于电话面试的硬件准备？

A:手机随时有电

B:不带手机

C:手机随时有信号

D:话费充足

答案:B

7. 怎么样做到电话面试中好好说话？

A:不要长篇大论

B:不要背稿子

C:先说“你好”

D:语速、音量适中

答案:ABCD

8. 电话面试最后是否需要感谢HR的来电？

A:需要

B:不需要

答案:A

9. 如何判断面试公司是否适合自己？

A:观察招聘人员素质如何

B:观察公司办公环境和氛围是否是自己想要的

C:观察整个招聘流程是否严谨规范

D:这些不用关心，以后会知道的

答案:ABC

10. 工作前五年要学习的是（ ）

A:吃苦奉献

B:赚钱本身

C:如何赚钱

D:偷懒

答案:C

第十一章测试

1. 下列关于面试礼仪说法正确的是（ ）

A: 一定要穿正装参与面试

B:女生妆容可以越浓越好

C:着装上遵守三原则

D:男士深的皮鞋最好与浅袜子相搭配

答案:C

2. 关于男士西服的说法错误的是（ ）

A: 面试场合只适合穿黑西装

B: 西服最好是整套购买，而不是自己随意搭配

C:正式穿上之前可将西服熨烫一遍

D:内搭为简单白衬衣即可

答案:A

3. 关于女士着装的说法，正确的是（ ）

A:可以佩戴自己喜欢的夸张的饰品

B:必须穿黑正装

C:妆容打扮可根据应聘岗位来适当准备

D: 高跟鞋的跟应该高而细

答案:C

4. 面试中，以下哪些行为是不对的（ ）

A:面试结束道谢后离开

B:在进入面试办公室时，无论门是否关着都应该先敲门

C:在等候面试的过程中可以稍微放松，按照自己喜欢的姿势随性而坐，并可与旁人大声攀谈

D:从小细节体现自己的礼貌，包括对前台或服务人员

答案:C

5. 下列关于面试着装的配饰，说法正确的是（ ）

A:女士要尽量多地选择与自己衣着同系同风格的饰品，以突显自身气质

B:男士的领带可以选择彩丰富的款式以丰富整体着装

C:女士的配饰不宜过多，有时候一条丝巾就够了

D:女士可以选择任何一款自己喜欢的耳环

答案:C

6. 仪容仪表最重要的是什么？

A:正经

B:时尚

C:干净

D:成熟

答案:C

7. 面试时仪容仪表方面不正确的是？

A:根据应聘岗位适当装扮自己

B:越夸张越好

C:服务类面试要扎起长发

D:职场上常穿的西装颜是藏蓝、深灰、浅灰

答案:B

8. 面试进门时的注意事项有哪些？

A:有门一定要敲

B:轻轻关门

C:随意轻松，不用太在意细节

D:敲门敲三声“当当当”

答案:ABD

9. 看面试官时哪一方式是正确的？

A:上下打量

B:目光要“定”

C:死盯不放

D:睥睨众生

答案:B

10. 面试中回答问题要注意什么？

A:言之有物，回答要有重点

B:不必认真对待

C:语气不可像背诵课文

D:表现出真实的自我

答案:ACD

第十二章测试

1. 在访谈中，外企喜欢应聘者具备的素质中，以下哪个嘉宾没有提到？

A: 沟通表达能力

B:继续学习能力

2.

3.

4.

5.

6.

7.

C:做事及时性

D: 意识转化准备

答案:C

在访谈中，民企喜欢应聘者具备的素质中，以下哪个嘉宾没有提到？

A: 实践履历

B:定位准确

C:工作热情

D: 职场形象

答案:C

自身要求与招聘条件不符，还可能被录用么，以下说法错误的是?

A:可能。坚持不懈，持之以恒

B:不可能。首先要认清自己，不能盲目自信与浪费时间

C:可能。可以尝试其他方法谋求面试机会

D:可能。充分做好职业准备以打动面试官

答案:B

下列说法中，不正确的是（ ）

A: 得到offer的秘诀是：执着、真诚、准备充分

B: 面试时与求职意向不相关的实践经历会给面试官留下不好印象

C:校招时与求职意向不相关的实践经历几乎不加分

D:民企有更充裕的时间考察应聘者的简历

答案:B

访谈中关于外企与民企福利的说法，以下错误的是？

A: 外企：保障性收入更高

B:中小民企：没有福利待遇

C: 民企：弹性收入空间大

D:外企：福利体系完善

答案:B

嘉宾所说的外企注重的通用能力最重要的三个是（ ）

A:意识转化准备

B:沟通表达能力

C:继续学习能力

D:办公技能

答案:ABC

以下不属于企业选择应届大学生的原因的是（ ）

A:有强烈的自信心

B:对企业忠诚

C:可塑性强

D:用工成本低

答案:A

8. 不属于外企常用的三个面试形式的是？

A:情景模拟

B:半结构化面试

C:行为测试

D:无领导小组

答案:C

9. 外企中初面筛选的主要是什么？

A:硬性条件

B:个人素养

C:简历真实性

D:沟通

答案:ABCD

10. 学生如何在各自的企业中成长得更好，嘉宾给出了什么建议？

A:要有野心

B:要有吃苦耐劳的精神

C:把企业当成是自己家一样对待

D:多学多问多看，提高自己的核心竞争力

答案:CD

第十三章测试

1. 嘉宾提到的公务员应聘者应具备的素质，不包括（ ）

A:沟通交流能力好

B:语言表达能力好

C:文字表达能力好

D:学习能力好

答案:D

2. 访谈中，嘉宾提到笔试占公务员考试的多少比例？

A:30

B:50

C:40

D:60

答案:B

3. 以下哪种面试方式在国企面试中没有提及？

A:一对多面试

B:多对一面试

C:一对一面试

D:结构化面试

答案:B

4. 公务员招聘是否存在不公平现象，说法错误的是（ ）

A:没有绝对的公平，但已经相对尽力对每一位面试者保持公平

B:公务员：考试过程公开透明

5.

6.

7.

8.

9.

10.

C:不能期望公平，萝卜招聘和内定现象很难杜绝

D:公务员考试越发成熟规范

答案:C

关于国企员工和公务员的发展空间，以下说法错误的是？

A:国企员工的发展空间大，晋升按绩效，多劳多得

B:公务员发展等于“熬年头”

C:公务员要竞争上岗

D:公务员发展空间取决于是否认真做事

答案:B

以下不属于国企对员工的素质要求的是？

A:学习能力

B:吃苦耐劳

C:写作能力

D:形象气质

答案:C

针对提高学习能力，国企和公务员单位在制度层面有哪些措施？

A:公务员：没有要求

B:国企：奖励激励学习

C:公务员：定期组织培训

D:国企：学习能力纳入绩效考核

答案:BCD

哪些实践活动在进入国企和公务员队伍时更受青睐？

A:多参加社会实践

B:到目标行业实习

C:多参加社团活动

D:参加职业技能培训

答案:ABCD

国企和公务员共同看重的一点是个人能力，这一说法是否正确？

A:错误

B:正确

答案:B

国企和公务员招聘环境是否公平？

A:基本公平

B:很黑暗

C:完全公平

D:不公平

答案:A

第十四章测试

1. 学校以什么为中心作为招聘要求？

A:科研水平

2.

3.

4.

5.

6.

7.

B:学位

C:发表论文数量

D:工作经验

答案:B

高校招聘老师的学历普遍要求________以上。

A:博士后

B:本科

C:博士

D:硕士

答案:C

想进高校和科研院所，在大学期间可以做哪些准备，下列不正确的是？

A:锻炼好身体

B:多做研究实践

C:多读专业书

D:多做点兼职

答案:D

高校一般有多长时间的考察期？

A:4年

B:5年

C:3年

D:2年

答案:D

科研院所更看中毕业生什么能力？

A:主动学习能力

B:文字能力

C:良好的态度

D:实践能力

答案:A

进入高校比较重要的能力有哪些？

A:创业能力

B:发展能力

C:师德素质

D:团队协作能力

答案:BCD

下列不属于进入研究所必须的能力的是？

A:动手能力

B:科研能力

C:主动学习能力

D:打架能力

答案:D

8. 面对研究所和高校的“萝卜招聘”可以怎么做？

A:认命

B:放弃科研道路

C:自己先行退缩

D:提高自己的能力，让自己成为无可替代的“萝卜”

答案:D

9. 高校对师资博士后有哪些福利？

A:所在城市基金委会提供一部分福利

B:等同于博士直接入职待遇

C:分房

D:直接送钱

答案:AB

10. 对从事科研工作，嘉宾最后给出了什么建议？

A:多参加实践

B:要有大局规划意识

C:多发论文

D:多锻炼身体

答案:BC

第十五章测试

1. 求职的四大信念有（）

A:相信你有能力作出改变

B:相信你已具备所需的所有资源

C:相信任何行为都有积极意义

D:相信你一定是OK的

答案:ABCD