组织行为学主要概念中英文对照

组织行为学主要概念中英文对照

ability 能力

absenteeism 缺勤率

achievement motivation 成就动机

achievement need成就 需要

achievement/power theory 成就/权力理论

affective component of an attitude 态度的情感成分

affiliation need 亲和需要

arbitrator 仲裁者

attitude 态度

attribution 归因

attributional bias 归因偏见

attributional model 归因模型

authority 权威、权力

behavioral component of an attitude 态度的行为成分

behavior theories of leadership 领导的行为理论

boundaryless organization 无边界组织

brainstorming 头脑风暴法

bureaucracy 官僚结构

centralization 集权

chain of command 指挥链

change 变革

change agent 变革代理人

channel 渠道,通道

channel richness 通道丰富性

charisma 领导魅力；领导者的超凡魅力

charismatic leadership 具有超凡魅力的领导者

chief executive officer(CEO) 首席执行官

classical conditioning 经典条件反射

coercive power 强制权

cognitive component of an attitude 态度的认知成分

cognitive conflict 认知冲突

cognitive dissonance 认知不协调；认知失调

cognitive evaluation theory 认知评价理论

cohesiveness 内聚力；凝聚力

collaborating 合作

collectivism 集体主义

collegial model 学院模型

command group 命令体

communication 沟通

communication media 沟通媒介

communication process 沟通过程

communication networks 沟通网络

compromising 妥协

conceptual skills 概念分析技能

conciliator 调停者

conflict 冲突

conflict management 冲突管理

conflict process 冲突过程

conformity 从众

content theories of motivation 内容型激励理论

contingency model of leadership 领导的权变模型

contrast effects 对比效应

core dimensions of jobs 工作的核心纬度

core values 核心价值观

counseling 咨询

cross-cultural communication 跨文化沟通

cross-function teams 跨职能团队

culture 文化

decentralization 分权

decisions 决策

decoding 译码；解码

delegation 授权

Delphi technique 德尔菲法

departmentalism 部门化

dependent variables 因变量

distributive bargaining 分配谈判

distributive justice 分配公平

downward communication 下行沟通

dysfunctional conflict 功能失常性冲突

employee stock ownership plans（ESOPs） 员工持股计划

encoding 编码

environment 环境

equity theory 公平理论

ERG theory ERG理论

esteem needs 尊重需要

existence needs 生存需要

expectancy 期望

expectancy theory 期望理论

expert power 专家权力

face-to-face communication 面对面的沟通

Fiedler contingency model 费德勒权变模型

formal group 正式体

formalization 正规化

formalization stage 正规化阶段

forming 形成

functional conflict 功能正常性冲突

fundamental attribution error 基本归因错误

Gain sharing plan 收益分享计划

goal setting 目标设置

goal-setting theory 目标设置理论

group 体

groupthink 体思维

growth need 成长需要

halo effect 晕轮效应

Hawthorne experiment 霍桑效应

hierarchy of needs theory 需要层次理论

higher-order needs 高层次需要

horizontal conflict 横向冲突

human relations 人际关系

human skills 人际技能

hygiene factors 保健因素

illegitimate political behavior 非法的政治行为

incentives 刺激；诱因

independent variables 自变量

individual differences 个体差异

individualism 个人主义

informal group 非正式体

informal leaders 非正式领导

informal network 非正式网络

informal organization 非正式组织

information-based power 信息权

information technology 信息技术

instrumental values 工具性价值观

integrative bargaining 整合谈判

intergroup conflict 体间冲突

internal locus of control 内部控制点

internals 内控者

interorganizational conflict 组织间冲突

interpersonal conflict 人际冲突

intragroup conflict 体内冲突

intraorganizational conflict 组织内冲突

intrapersonal conflict 个人内部冲突

intuitive decision making 直觉决策

lateral communication 横向沟通

Leader-Member exchange(LMX) theory 领导－员工交换理论

leader-participation model 领导参与模型

leadership 领导

leadership style 领导方式

leading 领导

learning 学习

learning organization 学习型组织

learning theory 学习理论

Least-Preferred Co-worker(LPC) questionnaire 最难共事者问卷

legitimate political behavior 合法的政治行为

legitimate power 合法权利

locus of control 控制点

lower-order needs 低层次需要

Maslow`s theory of needs 马斯洛需求理论

Machiavellianism 马基雅维里主义

maintenance factor 保健因素

Management By Objectives(MBO) 目标管理

Management By Walking Around(MBWA) 走动式管理

managerial grid 管理方格图

managers 管理者；经理

matrix organization 矩阵组织

matrix structure 矩阵结构

Meclelland`s theory of needs 麦克利兰的需求理论

mechanistic organizations 机械组织

meditation 调停

mediator 调停者

models of organizational behavior 组织行为模型

Motivating Potential Score(MPS) 激励的潜在分数

Motivation 激励；动机

motivation-hygiene theory 激励－保健理论

motivational factors 激励因素

motivational patterns 激励类型

Need 需要

needs theories 需要理论

negative reinforcement 负强化

neglect 忽略；疏忽

negotiation 谈判；协商

network 网络

nominal group 名义体

Nominal Group Technique(NGT) 名义体法

nonverbal communication 非言语沟通

norm 常规；规范；定额；平均数

norming 规范化

operant conditioning 操作性条件反射

organic organizations 有机组织

organization 组织

Organizational Behavior(OB) 组织行为

organizational culture 组织文化

organizational citizens 组织公民

organizational design 组织设计

organizational development 组织发展

organizational politics 组织政治

organizational socialization 组织社会化

organizational structure 组织结构

organizational life cycle 组织生命周期

organizing 组织

Participation 参与

participative counseling 参与式咨询

participative leader 参与式领导者

participative management 参与式管理

path-goal theory 途径－目标理论

perception 知觉

perceptual biases 知觉偏见

perceptual error 知觉错误

performance-outcome expectancies 绩效－产出期望

performance-satisfaction-effort loop 绩效－满意－努力环

personal-based influence 个人影响力

personal power 个人权力

personality 个性；人格

personality-job fit theory 个性－工作匹配理论

personality traits 人格特质

piece rate 计件工资

piece-rate pay plans 计件工资计划

piecework system 计件工作系统

planned change 有计划的变革

polarization 极化

political behavior 政治行为

political power 政治权利

politics 政治

positive reinforcement 正强化

position power 职位权力

power 权力

power distance 权力距离

power need 权力需要

power tactics 权力战术，权术

prejudice 偏见；成见

problem-solving teams 问题解决小组

procedural justice 程序公正性

procedure 程序

process consultation 过程咨询

production-oriented leader 以生产导向的领导

productivity 生产力

profit-sharing plan 利润分享计划

projection 投射

psychological success 心理成功

psychological costs 心理成本

psychological contract 心理契约

psychological distance 心理距离

punishment power 惩罚性权力

quality circles 质量圈

qualify of life 生活质量

Qualify of Work Life(QWL) 工作生活质量

quantity of life 生活数量

rationality 理性

realistic job previews 实际工作预览

reference group 参照体

reciprocal interdependence 互惠的相互依赖

reengineering 工程再造

refreezing 重新冻结

referent power 参照性权力

reinforcement 强化

reinforcement theory 强化理论

reinforcement schedule 强化程序

relatedness need 相互关系需要

reliability 信度

resistance to change 变革阻力

reward power 奖励权

role 角

selective perception 选择性知觉

self-actualization 自我实现

self-efficacy 自我效能

self-esteem 自尊

self-managing teams 自我管理小组

self-serving bias 自我服务偏见

sensitivity training 敏感性训练

shared value 共同价值观

situational leadership theory 领导的情境理论

skill-based pay 技能工资

skill variety 技能多样化

social comparison theory 社会比较论

social-learning theory 社会学习理论

Social Readjustment Rating Scale 社会再适应评估量表

Socialization 社会化

span of control 控制幅度

specification 专业化

stereotyping 刻板印象

storming 风暴阶段

stress 压力

stressors 施压源

substitutes for leadership 领导的替代物

survey feedback 调查反馈

synergy 协同作用

task significance 任务重要性

task structure 任务结构

task team 任务小组；任务团队

task uncertainty 任务不确定性

team building 团队建设

technical skills 技术技能

technology 技术

total quality management(TQM) 全面质量管理

traits theories of leadership 领导特质理论

transactional leaders 交易型领导

turnover 离职率

two-factor model of motivation 双因素激励理论

type A personality A型人格

type B personality B型人格

uncertain avoidance 不确定性规避

unity of command 统一指挥

upward feedback 上行反馈

upward communication 上行沟通

valence 效价

validity 效度

value system 价值观体系

values 价值观

variable-pay programs 可变报酬计划

vertical conflict 纵向冲突

work force diversity 劳动力多元化

work group 工作体

work specialization 工作专业化

written communication 书面沟通