完整版组织行为学主要概念中英文对照

组织行为学主要概念中英文对照

ability水平

absenteeism缺勤率

achievementmotivation成就动机

achievementneecM就需要

achievement/powertheory成就/权力理论

affectivecomponentofanattitude态度的情感成分

affiliationneed亲和需要

arbitrator仲裁者

attitude态度

attribution归因

attributionalbias归因偏见

attributionalmodel归因模型

authority权威、权力

behavioralcomponentofanattitude态度的行为成分behaviortheoriesofleadership领导的行为理论boundarylessorganization无边界组织

brainstorming头脑风暴法

bureaucracy官僚结构

centralization集权

chainofcommand指挥链

change变革

changeagent变革代理人

channel渠道,通道

channelrichness通道丰富性

charisma领导魅力；领导者的超凡魅力

charismaticleadership具有超凡魅力的领导者

chiefexecutiveofficer(CEO)首席执行官

classicalconditioning经典条件反射

coercivepower强制权

cognitivecomponentofanattitude态度的认知成分

cognitiveconflict认知冲突

cognitivedissonance认知不协调；认知失调

cognitiveevaluationtheory认知评价理论

cohesiveness内聚力；凝聚力

collaborating合作

collectivism集体主义

collegialmodel学院模型

commandgroup命令体

communication沟通

communicationmedia沟通媒介

communicationprocess沟通过程

communicationnetworks沟通网络

compromising妥协

conceptualskills概念分析技能

conciliator调停者

conflict冲突

conflictmanagement冲突治理

conflictprocess冲突过程

conformity从众

contenttheoriesofmotivation内容型鼓励理论

contingencymodelofleadership领导的权变模型

contrasteffects比照效应

coredimensionsofjobs工作的核心纬度

corevalues核心价值观

counseling咨询

cross-culturalcommunication跨文化沟通

cross-functionteams跨职能团队

culture文化

decentralization分权

decisions决策

decoding译码；解码

delegation授权

Delphitechnique德尔菲法

departmentalism部门化

dependentvariables因变量

distributivebargaining分配谈判

distributivejustice分酉已公平

downwardcommunication下行沟通

dysfunctionalconflict功能失常性冲突

employeestockownershipplans(ESOP§员工持股计戈U

encoding编码

environment环境

equitytheory公平理论

ERGtheoryERG理论

esteemneeds尊重需要

existenceneeds生存需要

expectancy期望

expectancytheory期望理论

expertpower专家权力

face-to-facecommunication面对面的沟通

Fiedlercontingencymodel费德勒权变模型

formalgroup正式体

formalization正规化

formalizationstage正规化阶段

forming形成

functionalconflict功能正常性冲突

fundamentalattributionerror根本归因错误

Gainsharingplan收益分享计戈U

goalsetting目标设置

goal-settingtheory目标设置理论

group体

groupthink体思维

growthneed成长需要haloeffect晕轮效应Hawthorneexperiment霍桑效应hierarchyofneedstheory需要层次理论higher-orderneeds高层次需要horizontalconflict横向冲突humanrelations人际关系humanskills人际技能hygienefactors保健因素

川egitimatepoliticalbehavior非法的政治行为incentives刺激；诱因independentvariables自变量individualdifferences个体差异individualism个人主义informalgroup非正式体informalleaders非正式领导informalnetwork非正式网络informalorganization非正式组织information-basedpower信息权informationtechnology信息技术instrumentalvalues工具性价值观integrativebargaining整合谈判intergroupconflict体间冲突internallocusofcontrol内部限制点internals内控者

interorganizationalconflict组织间冲突

interpersonalconflict人际冲突intragroupconflict体内冲突intraorganizationalconflict组织内冲突intrapersonalconflict个人内部冲突intuitivedecisionmaking直觉决策lateralcommunication横向沟通

Leader-Memberexchange(LMX)theory领导—员工交换理论leader-participationmodel领导参与模型leadership领导leadershipstyle领导方式leading领导

learning学习

learningorganization学习型组织

learningtheory学习理论

Least-PreferredCo-worker(LPC)questionnaire最难共事者问卷

legitimatepoliticalbehavior合法的政治行为

legitimatepower合法权禾

locusofcontrol限制点

lower-orderneeds低层次需要

Maslow'stheoryofneeds马斯洛需求理论

Machiavellianism马基雅维里主义

maintenancefactor保健因素

ManagementByObjectives(MBO)目标治理

ManagementByWalkingAround(MBWA)走动式治理

managerialgrid治理方格图

managers治理者；经理

matrixorganization矩阵组织

matrixstructure矩阵结构

Meclelland'stheoryofneeds麦克利兰的需求理论

mechanisticorganizations机械组织

meditation调停

mediator调停者

modelsoforganizationalbehavior组织行为模型

MotivatingPotentialScore(MPS)鼓励的潜在分数

Motivation鼓励；动机

motivation-hygienetheory鼓励一保健理论

motivationalfactors鼓励因素

motivationalpatterns鼓励类型

Need需要

needstheories需要理论

negativereinforcement负强化

neglect忽略；疏忽

negotiation谈判；协商

network网络

nominalgroup名义体

NominalGroupTechnique(NGT)名义体法

nonverbalcommunication非言语沟通

norm常规；标准；定额；平均数

norming标准化

operantconditioning操作性条件反射

organicorganizations有机组织

organization组织

OrganizationalBehavior(OB)组织行为

organizationalculture组织文化

organizationalcitizens组织公民

organizationaldesign组织设计

organizationaldevelopment组织开展

organizationalpolitics组织政治

organizationalsocialization组织社会化

organizationalstructure组织结构

organizationallifecycle组织生命周期

organizing组织

Participation参与

participativecounseling参与式咨询

participativeleader参与式领导者

participativemanagement参与式治理

path-goaltheory途径—目标理论

perception知觉

perceptualbiases知觉偏见

perceptualerror知觉错误

performance-outcomeexpectancies^效一产出期望

performance-satisfaction-effortloop绩效一满意一努力环

personal-basedinfluence个人影响力

personalpower个人权力

personality个性；人格

personality-jobfittheory个性一工作匹配理论

personalitytraits人格特质

piecerate计件工资

piece-ratepayplans计件工资计戈U

pieceworksystem计件工作系统

plannedchange有计戈U的变革

polarization极化

politicalbehavior政治行为

politicalpower政治权禾

politics政治

positivereinforcement正强化

positionpower职位权力

power权力

powerdistance权力品E离

powerneed权力需要

powertactics权力战术,权术

prejudice偏见；成见

problem-solvingteams问题解决小组

proceduraljustice程序公正性

procedure程序

processconsultation过程咨询

production-orientedleader以生产导向的领导

productivity生产力

profit-sharingplan禾润分享计戈U

projection投射

psychologicalsuccess心理成功

psychologicalcosts心理本钱

psychologicalcontract心理契约

psychologicaldistance心理距离

punishmentpower惩罚性权力

qualitycircles质量圈

qualifyoflife生活质量

QualifyofWorkLife(QWL)工作生活质量

quantityoflife生活数量

rationality理性

realisticjobpreviews实际工作预览

referencegroup参照体

reciprocalinterdependence互惠的相互依赖

reengineering工程再造

refreezing重新冻结

referentpower参照性权力

reinforcement强化

reinforcementtheory强化理论

reinforcementschedule强化程序

relatednessneed相互关系需要

reliability信度

resistancetochang侬革阻力

rewardpower奖励权

role角

selectiveperception选择性知觉

self-actualization自我实现

self-efficacy自我效能

self-esteem自尊

self-managingteams自我治理小组

self-servingbias自我效劳偏见

sensitivitytraining敏感性练习

sharedvalue共同价值观

situationalleadershiptheory领导的情境理论

skill-basedpay技能工资

skillvariety技能多样化

socialcomparisontheory社会比拟论

social-learningtheory社会学习理论

SocialReadjustmentRatingScale社会再适应评估量表

Socialization社会化

spanofcontrol限制幅度

specification专业化

stereotyping亥U板印象

storming风暴阶段

stress压力

stressors施压源

substitutesforleadership领导的替代物

surveyfeedback调查反应

synergy协同作用

tasksignificance任务重要性

taskstructure任务结构

taskteam任务小组；任务团队

taskuncertainty任务不确定性

teambuilding团队建设

technicalskills技术技能

technology技术

totalqualitymanagement(TQM)全面质量治理traitstheoriesofleadership领导特质理论transactionalleaders交易型领导turnover离职率

two-factormodelofmotivation双因素鼓励理论typeApersonalityA型人格

typeBpersonalityB型人格

uncertainavoidance不确定性躲避

unityofcommand统——指挥

upwardfeedback上行反应

upwardcommunication上行沟通

valence效价

validity效度

valuesystem价值观体系

values价值观

variable-payprograms可变报酬计戈U

verticalconflict纵向冲突

workforcediversity劳动力多元化

workgroup工作体

workspecialization工作专业化

writtencommunication书面沟通