招聘的名词解释

招聘的名词解释

招聘(英文： recruitment)是指用人单位公开向劳动者发布招聘信息，对劳动者的资格审查、初步筛选、择优录取、面试、体检、考核等一系列活动。从法律意义上讲，它是一种特殊的劳动力市场行为。通过招聘活动可以广泛搜寻人才，合理使用人才，将所求与所用有机结合起来，发现最佳人才，达到人尽其才，才尽其用。

一、内容广泛，分类清晰我国《劳动法》第22条规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”由此可见，实行公开招聘是我国公民享有平等就业权利的要求，也是建立和完善社会主义市场经济体制的重要内容。国家实行劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业的方针。公开招聘属于市场调节范畴，它的形式、程序等均应遵循市场规律。目前在我国推行公开招聘的大多数是国有企事业单位、社会团体、非公有制经济组织和外资企业。而我国《公务员法》第2条规定：“公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。”公开招聘的对象是具备国家规定的基本条件和资格的各类人员，范围包括了公务员。

二、操作严谨，注重程序

三、效果持久，形成惯例公开招聘之所以能够得到长足发展并取得巨大成功，除了各级党委、政府和各部门高度重视和积极推行外，还在于严格按照《公务员法》、《劳动法》和其他相关法律法规进行操作。

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招聘(英文： recruitment)是指用人单位公开向劳动者发布招聘信息，对劳动者的资格审查、初步筛选、择优录取、面试、体检、考核等一系列活动。从法律意义上讲，它是一种特殊的劳动力市场行为。通过招聘活动可以广泛搜寻人才，合理使用人才，将所求与所用有机结合起来，发现最佳人才，达到人尽其才，才尽其用。一、内容广泛，分类清晰我国《劳动法》第22条规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”由此可见，实行公开招聘是我国公民享有平等就业权利的要求，也是建立和完善社会主义市场经济体制的重要内容。国家实行劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业的方针。公开招聘属于市场调节范畴，它的形式、程序等均应遵循市场规律。目前在我国推行公开招聘的大多数是国有企事业单位、社会团体、非公有制经济组织和外资企业。

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