人力资源术语及名词解释_英汉对照版本

人力资源术语及名词解释_英汉对照版本

人力资源术语及名词解释_英汉对照版本

人士资源管理作为现代管理理论中的重要组成部分，相应的术语和名词也相当丰富。下面是一些常见的人力资源术语及名词解释，其中中文对应的意思和英文表述也一并给出，以方便读者对这些术语和名词更好的理解。

1. 人力资源战略 HR Strategy

人力资源战略是指公司利用客观环境和自身实际情况，从人力资源角度规划和管理企业发展的战略思路和方法。它可以帮助企业在市场竞争中更好地把握机会，提高组织人力资源的管理水平和质量。HR Strategy

2. 绩效管理 Performance Management

绩效管理是指用各种方法和手段来确认员工工作成果和所提供的价值，进而提高个人和团队的效率和绩效。绩效管理是人力资源管理中的重要环节，它可以有效地促进企业的发展，并为员工提供更好的业务环境和晋升机会。Performance

Management

3. 招聘与选拔 Recruitment and Selection

招聘是指企业为了满足人力资源需求，开展的一系列广泛和有计划的工作。选拔是指通过多种方法对招聘到的候选人进行筛选，筛选出最符合企业需求的候选人。Recruitment and

Selection

4. 面试 Interview

面试是指公司招聘人员的一种重要方法。通过认真的面试，可以更好的了解应聘者的背景和能力，提高招聘策略的准确性和针对性。Interview

5. 薪酬管理 Compensation Management

薪酬管理是指设计和实施各类人力资源补偿机制的过程。它包括基本工资、津贴、奖金、福利等各类补偿和激励手段。薪酬管理对于企业的人才吸引和留住至关重要，也是一种非常有力的激励措施。Compensation Management

6. 员工关系 Employee Relations

员工关系是指企业与员工之间的各类互动和交流，包括员工职业发展、培训、社会责任、权利和义务等一系列问题。员工关系良好意味着企业与员工之间的合作和信任更加强化，进而促进企业的稳定发展。Employee Relations

7. 员工离职离退 Employee Separation and Retirement

员工离职离退是指员工在企业内部或外部离开了公司。离职离退涉及到复杂的法律程序和职业道德问题，企业需要在员工离职离退的过程中做好处理，保持职业操守并保证员工福利。Employee Separation and Retirement

8. 性别歧视 Gender Discrimination

性别歧视是指在聘用、晋升、培训、薪酬、福利等方面，在性别等个人特征上对员工进行不公平的待遇和区别对待。企业需要秉持公平和平等的态度，维护和促进男女员工在工作中应有的平等权利。Gender Discrimination

9. 培训与发展 Training and Development

员工适应和职业发展非常重要，对于企业来说，培训与发展是关键的环节。培训包括短期培训、长期培训、企业内部培训、外部培训等。发展则涵盖了员工职业规划、晋升等一系列培训之后的发展方向和途径。Training and Development

人力资源术语及名词解释_英汉对照版本结束，这些基本的人力资源术语和名词对于理解企业的人力资源管理体系非常重要，可以协助我们更好地理解企业的运营模式和管理策略。实际上，随着社会的不断发展和变化，人力资源管理也面临着新的问题和挑战，如何使用术语和名词更准确和规范，将是人力资源工作者需要在职业生涯中长期思考和研究的问题。