NBA球员工资与竞技贡献力关系探讨

第40卷第2期2021年4月福建体育科技Fujian

Sports

Science

and

TechnologyVol.

40

No.

2April

2021NBA球员工资与竞技贡献力关系探讨王婴(福建工程学院体育教研部，福建福州350118)摘要：运用文献资料法、数理统计法，以2016-2017赛季NBA球员工资与竞技贡献力为研究对象进行

分析，结果为：球员工资差距加大，工资与竞技贡献力之间呈显著性正相关，工资与性价比之间呈显著

性负相关，所以球员价格与竞技价值之间存在着脱离现象。深入分析产生的原因：工资制度、球员商品

价值的不稳定性、竞技效益与经济效益双重追求、明星球员的稀缺性是产生工资差异的主要因素，并得

出了竞技效益是基础、经济效益是目的的资方操作思路，以及获取了普通低工资球员性价比、高工资球

员的经济效益结论，以此全面揭示球员工资差异性形成的根源。关键词：工资；竞技贡献力；性价比；竞技价值；效益文章编号：1004-8790

(

2021)

02

-

0020

-

06

中图分类号：G841

文献标识码：ADiscussion

about

the

Relationship

between

NBA

Players'Wage

and

Competitive

ContributionWANG

Ying(Physical

Education

Teaching

and

Research

Section,

Fujian

University

of

Technology,

Fuzhou

350118 ,

China)Abstract:

Using

the

methods

of

literature

review

and

mathematical

statistics

to

analyze

the

NBA

players^

salaries

and

competitive

contributions

during

the

2016

-

2017

season,

the

results

show

that

the

wage

gap

between

players

increases

and

the

wage

and

competitive

contributions

have

a

significant

positive

correlation

,

There

is

a

significant

negative

correlation

between

salary

and

cost

performance,

so

there

is

a

gap

between

players'price

and

competitive

value.

In

-

depth

analysis

of

the

causes:

wage

system,

the

instability

of

the

player倉

commodity value,

the

dual

pur­suit

of

competitive

and

economic

benefits,

the

scarcity

of

star

players

is

the

main

factor

generating

wage

differences,

and

concluded

that

the

competitive

advantage

is

the

basis

of economic

benefits

Purpose

of

employers

operating

ide­as

,as

well

as

access

to

low

-

cost players

in

general,

the

conclusion

of

the

economic

benefits

of

high

-

wage

play­ers

,in

order

to

fully

reveal

the

root

causes

of

the

formation

of

wage

differentials

words:

salary;

competitive

contribution;

cost

performance;

competitive

value;

benefit2017年6月28

0,休斯顿火箭用7名球员外加2018

问，本研究从球员当年的工资、竞技贡献的能力进行相关

性分析，NBA球员现行的工资制度、球员的社会效益等方

年选秀权与66.

1万美金从洛杉矶快船交换来克里斯-保

罗，再次引起笔者深层的思考。一个克里斯-保罗竞技贡

面进行系列性的深入分析。1研究对象与方法献难道比火箭7名运动员还要大，而且一换多的保罗还非

常的“抢手”，究竟为什么？是不是高工资球员一定能够给

球队带来与之相应的贡献，或者还有除去个人竞技表现之

外的贡献呢？市场经济背景下，运动员是“贴上”

了价格

标签的特殊商品，每个俱乐部可以根据建队所需进行等价

交换。而真正能够激发交换达成的根本，是隐藏在这个特

1.1研究对象以NBA2016

-2017赛季常规赛球员的工资与竞技贡献

力为研究对象，包括不同工资等级分类下两者之间的关系。

为了使所选择样本尽可能的具有代表性（伤病、偶然性发

殊商品明码标价背后的竞技效益与社会效益，即球员对俱

乐部的贡献力。那么球员工资与球员贡献是否能够真正保

挥失常或者超常），本研究所采用的样本设置条件为：出场

次数70场以上，出场时间20分钟以上，共选择符合条件

的运动员133名。1.2研究方法持一致的关系呢，假设不能保持一致性，那么又是什么原

因来给运动员定价，定价的机制是什么等等，带着此类疑

作者简介：王婴（1968

-）,女，福建福清人，大学本科，副教授，研究方法：体育理论。

第2期1.2.1文献资料法NBA球员工资与竞技贡献力关系探讨21工资涨幅可以达到12.5%,这样有助于保证骨干员工队伍

通过新浪竞技体育风暴NBA、NBA英文查

2016

-2017NBA常规赛球员的工资水平、参赛场次的技术

的稳定；老将条款规定服务十年以上的运动员可以获得110

万美元，保障了发展初期做出贡献的运动员利益；另外还

有工资帽、新秀条款、奢侈税等条件的制约。总之，在当

今逐步完善的诸多条款中，既能够很好地限制了球员最高

指标、时间；在中国知网分别以“工资”、“贡献力”为关

键词进行检索，经整理后采用相关研究文献5篇，为该研

究提供了丰富的理论支撑与技术支持。1.2.2数理统计法工资水平，不至于导致过分悬殊，又要体现出能力差异的

绩效性奖励，同时又要保障联盟其他球队处于同样的竞争

运用SPSS19.0统计分析软件，进行因子、相关性以及

水平，促进联赛的观赏性。本研究所选的2016

-2017赛季

133名球员样本中，平均工资是1005. 24万美元，与2006-

2007赛季平均工资相比，十年间翻了一倍。本年度工资最

加权分析。2结果与分析高的勒布朗-詹姆斯与维斯布鲁克，两者都是3096万美

元，最少的热火队的兰德尼-麦格鲁德，仅有54万美元。

2.1

2016

-2017赛季NBA球员工资情况当前NBA球员工资受到多种制度制约。例如伯德条款

规定在一支球队无弃约、无转会地效力3年以上，球员年

具体工资大小结构分布情况统计如下（见表1）。表1

2016

-

2017赛季NBA球员工资等级分布表（n=133）工资范围（万）3000以上2500-30002000

-

2499人数2占比（%）1.50代表球员勒布朗-詹姆斯、维斯布鲁克戈登-海沃德、詹姆斯-哈登32.

269.

7712.

7818.

8019.

551317卡梅隆-安东尼、达米恩-利拉德莱恩-安德森、保罗-乔治里基-卢比奥、埃里克-戈登特雷沃-布克、杰夫-蒂格1500

-19991000

-00

-999500以下35.

34布兰登-英格拉姆、安德鲁-维金斯从表1统计情况，在2016

-

2017赛季NBA球员随着工

资等级的降低出现人数逐渐增多的现象。500万美元以下的

大，所以在衡量运动员能力时不能以某一场或者某一很短

的时间内来判断，这也是本研究样本选择的依据。竞技贡献力评价指标选取是依据篮球竞技技术指标特

点而确定的，是由进攻、防守以及失误与犯规等因子构成。

人数最多，共有47人，占总样本的35.

34%

,其次是500-

999万美元之间的26人，占总数的19.55%

,两者共计占总

统计球员的一半以上（54.89%）,而工资在2500万以上的

“超级巨星”仅有5人，占不到总数的4%。因此，从统计

这里需要着重强调一下，有学者在分析篮球运动员竞技能

力绩效时，忽略了失误与犯规，笔者认为不妥。失误与犯

学角度分析，NBA球员之间的工资还是存在着巨大差异。

2.2球员竞技贡献力指标选取与计算规也是篮球运动员技术的重要组成部分，只是我们需要尽

量的减少而已，也是衡量球员综合能力的重要标准。为了

竞技贡献力是指在篮球竞技中球员所能贡献出指标数

值化的体现，笔者按照竞赛流程将分为赛季总贡献力、平

排除指标间的相互干扰，本研究去除了三分命中率、两分

命中率、罚球命中率三项得分能力指标，最终选取了得分、

均单场贡献力、单位时间贡献力。很显然三种竞技贡献力

体现出不同的含义。赛季总贡献力体现出整个赛季（本研

篮板、助攻、抢断、失误、犯规、盖帽七项指标作为贡献

力的衡量依据指标。但是这七项指标对球员贡献力权重系

究特指常规赛）运动员对球队的贡献总和，计算方法：赛

数在以前的研究文献中没有涉及，笔者首次采用主成分分

析法，利用因子综合得分系数进行归一化处理。以特征值

大于1提取因子，提取两个因子，方差贡献率分别为

41.025%、32.

920%

,两个因子的得分系数矩阵如下（表

2）o季总贡献力=场均贡献力X场次，大小与场均贡献力、出

场次数有关；单位时间贡献力体现出的是球员效率，是构

成球员单场竞技贡献力的基本单位，计算方法：单位时间

贡献力=场均贡献力/场均出场时间，其波动性一般比较

22福建体育科技第40卷表2因子得分系数表指标得分篮板成份1.266成分2.040.390131-.021助攻抢断.343.263-.311-.041-.032-.337失误逆转犯规逆转.005盖帽-.086.406提取方法：主成份。旋转法：具有Kaiser标准化的正交旋转法根据综合得分系数计算公式（X代表综合因子得分系

权求和。鉴于犯规与失误两项指标在实际中的负向作用，

数，XI代表第一列因子得分矩阵系数，X2代表第二列因

所以在进行加权中其系数用相反数进行替代。子得分矩阵系数，fcl代表第一因子方差贡献率，fc2代表

第二因子方差贡献率），求得综合得分每一项指标系数，并

依据上述的统计方法，场均竞技贡献力加权计算结果

为：拉塞尔-威斯布鲁克9.63,排名第一、詹姆斯-哈登

9. 00排名第二、德马库斯-考辛斯&

24排名第三。限于篇

归一化处理得到七项指标的权重系数依次为：0.163

（得

分）、0.

1611

（篮板）、0.

1310

（助攻）、0.

1212

（抢断）、

0.1511

（失误）、0.1412

（犯规）、0.1311

（盖帽），然后加

幅，本研究仅列出排名10名的运动员，如下（表3）所

zKo表3球员场均竞技贡献力前10名统计表（n

=

10）球员拉塞尔-威斯布鲁克贡献力9.

63出场时间（min）34.

6036. 4034.

2037.

8036.

10出场次数（次）81817274詹姆斯-哈登9.008.24德马库斯-考辛斯勒布朗-詹姆斯安东尼-戴维斯卡尔-安东尼-唐斯吉亚尼斯-阿德托昆博7.

937.

867.

487.

1875828037.0035.

6036. 4035.

9033.

80约翰-沃尔7.066.

796.

78787576达米恩-利拉德伊赛亚-托马斯在场均竞技贡献力基础上，现在分别计算出2016

-

力。前10名的运动员统计如下（表4）。

2017赛季NBA常规赛运动员赛季总贡献力、单位时间贡献

第2期NBA球员工资与竞技贡献力关系探讨23表4球员场均、单位时间竞技贡献力前10名统计表（n

=

10）球员拉塞尔-威斯布鲁克赛季贡献力780.00球员单位时间贡献力0.

27830.

24720.

2409拉塞尔-威斯布鲁克詹姆斯-哈登詹姆斯-哈登72& 81613.20卡尔-安东尼-唐斯德马库斯-考辛斯安东尼-戴维斯尼古拉-约基奇德马库斯-考辛斯593.140.21780.2119安东尼-戴维斯勒布朗-詹姆斯吉亚尼斯-阿德托昆博589.

73587.

08574.64勒布朗-詹姆斯0.

20990.

20210.

20210.

20180.

2006卡尔-安东尼-唐斯斯蒂芬-库里吉亚尼斯-阿德托昆博约翰-沃尔550.

78533.

23515.18斯蒂芬-库里伊赛亚-托马斯伊赛亚-托马斯综合表3、表4三种不同竞技贡献力的排位顺序比较，拉

间贡献力4个变量做两两相关性分析，结果显示（表5）：

双侧检验pearson值都小于0.

01,表明4个变量之间都具有

塞尔-威斯布鲁克与《»斯-哈登三种竞技贡献力稳定的駐

一、二位，伊赛亚-托马斯第十位，而其它运动员丿顷位都发生

非常显著性相关。但是从相关系数看，三种贡献力之间，

相关系数高达0.9以上，而工资与三种贡献力之间的相关

了更迭。三种贡献力球员位置变化率为70%,因此，从不同的

视角分动员的竞技贡献力有着重要的意义。2.3球员工资与竞技贡献力关系分析系数较低，最高的是与场均贡献力也只有0.601,而与赛季

贡献力、单位时间贡献力系数分别只有0.563、0.519,说

明工资与竞技贡献力之间只有50%以上运动员相符合。通过对球员工资、赛季贡献力、场均贡献力、单位时

表5工资与竞技贡献力相关系数分析表场均贡献力Pearson相关性赛季贡献力0.

563

*

*分钟贡献力0.

519

*

*0.

000工资10.

601

*

*工资133显著性（双侧）N0.0000.*

*

.在.01水平（双侧）上显著相关。2.4

NBA球员性价比分析理论上，球队老板期望付出的工资就要获取等同的收益,

性价比即性能价格比，性价比是商品的性能值与价格

值之比，是反映物品可买程度的一种量化的计量方式。其

也就是说球员的工资收入要与其竞技贡献力等同，否则就

会产生价值与价格的偏离。那么NBA球员之间性价比事实

又是如何呢？通过对133名球员性价比统计（表6）。具体公式为：性价比=性能/价格。球员做为一种商品，从

表6性价比排名前三十球员统计表球员性价比3.

24472.

75482.1116工资54球员性价比1.44161.40171.

2255工资267240200球员性价比1.

02620.

98580.

95110.

92070.

8586工资233622300麦格鲁德巴图姆麦里斯-特纳达里奥-萨里奇托尼-阿伦卡尔-唐斯小蒂姆-哈达威0杰弗森贾米尔-尼尔森阿德托昆博德文-布克1.91551.

90591.

89891.

8758梅森-普拉姆利史蒂文-亚当斯1.16761.15881.13781.11291.11191.1朱利叶-兰德尔伊赛亚-托马斯马奎斯-克里斯4布罗格登麦克康奈尔怀特海德131140马特-巴恩斯0.

8570.

8305戈尔吉-吉昂300333凯利-乌布雷奥托-波特格雷格-门罗1.776112300300阿尔雷德-佩顿马文-威廉姆斯0.81630.81540.

8戈贝尔麦科勒姆1.51821.

5079250250弗克-卡明斯基1.0385雷蒙德-费尔顿

24福建体育科技第40卷从2016

-2017赛季NBA球员性价比排名情况可以看

出，性价比总体呈现出工资越低的球员，性价比越高的趋

势。进一步做工资与性价比的相关性分析，结果也是如此（表7）。表7工资与性价比相关系数分析表方法工资1性价比工资Pearson相关性一

0.

642

*

*0显著性（双侧）N133133*

*

.在.01水平（双侧）上显著相关。球员性价比，我们可以简单地理解为花一样的钱，看

谁的贡献大，即：每获得1个综合分，看谁所用的钱少。

从上述的表6、表7综合性分析，可以看出低收入的球员相

帕森斯、快船球员格里芬拿着较高的工资，因为伤病影响

了个人的贡献力。华裔球员林书豪在纽约创造短暂的“林

疯狂”后，签约了大合同，后来虽然处在当打之年由于教

对更大些。在所统计的133名球员中，工资最高的勒布朗

练的使用问题，竞技贡献力也出现了严重的“滑坡”。总

之，球员的价值不像一般的物质性商品价值具有稳定性,

正是这种易变性的特点是造成球员工资与贡献力出现不符

-詹姆斯与维斯布鲁克两名球员中，性价比排名都很低,

勒布朗-詹姆斯性价比排名为第116,维斯布鲁克性价比排

名为第91,因此，高工资的球员性价比总体走势偏低。而

休斯顿火箭队的莱恩-安德森，赛季性价比排在所有统计

球员中的倒数第二名，看来超低的性价比是喜欢数据分析

的要素之一。3.2

NBA工资制度减小了俱乐部投资风险，从新秀中获取

高性价比利益NBA工资制度虽然是为了平衡30支篮球俱乐部竞技实

的总经理莫雷特别想交易他的主要原因。3讨论力，促进联盟健康发展而制定的，但是从新秀竞技表现看，

新秀的工资制度是为俱乐部剥削球员的劳动价值提供了合

在上述的分析中，NBA球员工资与竞技贡献力之间具

法的依据，特别是那些在新秀年就能爆发出巨大“能量”

的球员，工资都是远远低于联盟的平均水平。以本研究133

有显著性正相关，工资与性价比之间呈显著性负相关，说

明NBA球员工资与个人的能力出现了不完全对等。从分析

名球员为例，2016

-2017赛季平均工资1005.27万美元，

而当年新秀状元唐斯工资也不到600万（590.316）美元,

的结果看，俱乐部假如都使用低工资的球员似乎更合适,

在节省大量开支的情况下可以完成同样的任务，但是为什

么俱乐部更愿意花大价钱去留下或者购买相关球员呢？笔

但是其表现出的贡献力不低于拿着2000万的全明星球员，

但是在新秀工资制度制约下，任由其贡献力之大、性价比

者拟从球员商品价值的特殊性、NBA工资制度、社会效益、

之高，想要高工资也只能是“望洋兴叹”。类似的球员还有

2014年状元秀维金斯、2014年25顺位的卡佩拉等。稀有资源供需矛盾、品牌价值等五个方面进行分析，寻

原因。3.1球员商品价值的具有不稳定性3.3竞技效益与经济效益“双管齐下”的追求，促进工资

差距进一步拉大作为NBA联盟、俱乐部、球员三方主体，都是围绕竞

商品的价值理论认为商品价值是凝结在商品中人类无

差别的劳动，商品是用来交换的劳动产品，商品价值是商

品交换的基础。很显然，从此商品价值内涵中无法衡量球

技效益、经济效益进行相互交织博弈，但是目的还是为了

不断地追求更高的经济效益。这两个效益之间又是在竞技

效益基础上，以经济效益为目的的联动过程。为什么俱乐

员商品的价值。价格是价值的外在表现，球员能够以价格

为标准进行交换，是球员在成长、培养过程中社会、家庭、

部愿意付给部分球员高工资，除了他们在竞技赛场上确实

个人付出劳动后，球员个体所具备的各种技能“复合体”，

具体到篮球运动员的价值是指进攻能力、防守能力、失误

表现出极强的贡献力之外，更看重的是隐藏在其背后的无

限商机。以中国球员姚明为例，新秀合同后拿到了制度规

定下的高工资，如果姚明不受伤，能够坚持下去，相信火

与犯规的控制能力，这些能力是篮球运动员可以用来交易

的基础，最终通过价格的“明码标价”进行交换。箭队每个合同都愿意付出顶薪工资，除了姚明的竞技贡献

力之外，更看重的是姚明的社会影响力作用下的经济效益,

但是球员的这种竞技能力具有不稳定性，易受到对手

的防守、本方队员的配合、教练的安排、年龄的变化、个

姚明当球员的9年间为火箭老板带来的财产增加效果十分

明显，宜到今天休斯顿火箭队仍然属于大多数中国球迷心

体的伤病、心理等多种外在的条件影响。比如前火箭球员

第2期NBA球员工资与竞技贡献力关系探讨25目中的“主场”。另外高收入的球星是门票收入、产品销售

的保障。球迷花钱看球，购买相关物品一定是为了某些球

星而来，愿意消费，一定是在某一球星的魅力感召下才产

生的动力，所以球队老板也愿意为这些球员付出高工资,

因为他们是广告商的“宠儿”，球迷心中的偶像，所以是俱

乐部收益的保证。再来看竞技效益基础性作用。篮球运动的本体是一种

以身体技能为载体的竞技文化，球员的竞技能力下所产生

的竞技效益就成为其他一切效益形成的基础。这是因为人

们都有强烈的好胜意识，不希望自己心中支持的球队失败。

俱乐部能够吸引人们关注的事情首先还是来自于球员的表

现，一个总是处于竞赛水平联盟垫底的球队，各种关注度

总不是那么的令人满意，所以拥有众多明星级别的队伍,

形成足够的竞争了是产生经济效益、社会效益的基础。

3.4稀有资源供需矛盾，使球员价格脱离竞技价值职业运动员人力资本的供需关系是运动员人力资本薪

酬水平的一个决定性因素，职业运动员人力资本的供需关

系具有特殊性。物以稀为贵，能符合要求参与NBA职业联

赛的运动员本身就少，而那些在竞争中能够“一统天下”

贡献突出的巨星、明星“大咖”们更是在联盟中显得有些

“凤毛麟角”，是他们激起了

NBA市场经济发展的动力。远

有张伯伦、乔丹、魔术师约翰逊，近有科比、勒布朗-詹

姆斯、保罗、杜兰特、维斯布鲁克、詹姆斯-哈登等，这

类球员总会在球迷心中留下难以磨灭的记忆。这类球员竞

技贡献力确实高于普通球员(见表3),但是工资与竞技贡

献力之比要大于普通球员更多，而且成为市场中的“抢手

货”，有时会由于球星的离队而导致俱乐部与球员之间关系

僵化、俱乐部之间对簿公堂、走诉讼程序。而且俱乐部也

愿意为他们付出更多的工资，宜至顶薪。事实上，这些顶

薪球员也是俱乐部争取更大的市场，获取经济效益的保障。

3.5球员品牌价值是拉开工资收入差距的重要根源前面已经分析，NBA联盟作为资方根本目的不是为了

提高丰富人们的业余生活，也不是为了提高美国篮球的竞

技能力，而是以竞技表演为基础的，所能追求经济效益最

大化。NBA球员的工资收入高低除了外显的竞技贡献力大

小之外，其实真正推手应该是隐藏在利益背后的商业价值。

NBA门票收入只是联盟收入的一方面，赞助商的商业广告

收入、电视转播权收入、NBA文化衍生产品收入等也是联

盟收入的重要组成部分。而这些收入获得很大程度上受到

巨星的影响，巨星的影响力越大，市场的潜力就越大,

NBA联盟收入就会越多。因此，对于整个NBA联盟来说,

具有高工资收入的球星所创造的市场价值才是获得经济效

益最大化的根本，所以NBA联盟对于一小部分球星是不惜

以高薪签约，实际上他们为联盟创造了更多的商业价值。

成功的典范当属上世纪超级巨星迈克乔丹，为联盟带来了

巨大的商业价值，即使36岁“高龄”，联盟也愿意花重金

留下的根本原因。4结束语NBA联盟是一个以获取经济效益为最终目的的组织。

无论是顶薪的明星还是普通球员，俱乐部都要从NBA球员

中获取相应的剩余价值。作为普通球员或者新秀合同内的

球员，俱乐部通过占有超高的性价比，而获取球员的竞技

价值；顶薪球员实际上被剥削的价值更大，通过球员产生

的经济效益价值更大，与俱乐部付出工资投入简宜不能同

日而语了。在资方市场完全主导、控制的局面下，球员都

是为俱乐部服务的工具，球员竞技贡献力与工资关系多数

情况不对等的情况必然有它存在的理由。参考文献[1

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